ООО "ЧОА "АНТ"

Поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В адрес Государственной инспекции труда в Приморском крае от работников поступили обращения о нарушении их трудовых прав, а именно: каждый год вахтовая смена выпадает на праздничные, выходные, нерабочие дни, при этом оплата труда ни разу не оплачивалась в двойном размере, что приводит к нарушениям обязательных требований: 1) В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 2) Никаких исключений по порядку оплаты труда в праздничные дни для вахтовиков в законе нет, поэтому оплачивать их труд нужно по правилам, закрепленным в ст. 153 ТК РФ, а именно: сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам с дневными (часовыми) тарифными ставками – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам на окладе – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производится в пределах месячной нормы рабочего времени. Если сотрудник отработал сверх месячной нормы, то в размере не менее двойной или часовой ставки сверх оклада. В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель обязан компенсировать работу в выходной и нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере (ч. 1 ст. 153). По желанию работника вместо двойной оплаты работодатель может также предоставить другой день отдыха и оплатить отработанный выходной день в одинарном размере (ч. 3 ст. 153).