МОБУ СОШ №15 ПОЖАРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА

Согласно сообщению отделения краевого государственного бюджетного учреждения «Приморский центр занятости населения» в г. Лесозаводск и Пожарском районе от 06.12.2023 вх. № 21-12625, работодатель – организация – МОБУ СОШ №15 Пожарского муниципального района (ИНН: 2526009835), юридический адрес: Приморский край, с. Карсный Яр, ул. Арсеньева, зд. 9 А не исполняет обязанность по предоставлению информации о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов. Согласно данным представленным МОБУ СОШ №15 Пожарского муниципального района за ноябрь месяц 2023 года в отделение КГКУ «Приморский центр занятости наседания» в г. Лесозоводск и Пожарского района информации о выполнении квоты для трудоустройства по приему на работу инвалидов списочная численность работников составляет – 224 работника, среднесписочная численность работников (без учета работников, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий) составляет 188 чел. Статьей 21 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» установлено, что работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4 процентов среднесписочной численности работников. Работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации может устанавливаться квота для приема на работу инвалидов в размере не выше 3 процентов среднесписочной численности работников. Статьей 2 Закона Приморского края от 06.03.2019 № 460-КЗ «О квотировании рабочих мест для граждан, особо нуждающихся в социальной защите, в Приморском крае» (далее – Закон № 460-КЗ) установлена квота для приема на работу инвалидов: в размере 2-х процентов от среднесписочной численности работников для работодателей, численность работников которых превышает 100 человек, в размере 3-х процентов от среднесписочной численности работников для работодателей, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек. В силу абзаца третьего пункта 3 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» и пункта 2 статьи 3 Закона Приморского края от 06.03.2019 № 460-КЗ работодатели обязаны представлять в центры занятости населения по месту своего нахождения: информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов; Согласно п. 2.7 Порядка проведения специальных мероприятий для предоставления инвалидам гарантий трудовой занятости, утв. приказом министерства профессионального образования и занятости населения Приморского края от 15.12.2021 № 191 работодатели, численность которых не менее 35 человек, предоставляют информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов (далее - информация), ежемесячно в срок до 5-го числа (включительно) месяца, следующего за отчетным, в государственное учреждение службы занятости населения (далее - центр занятости населения) по форме, в соответствии с приказом министерства профессионального образования и занятости населения Приморского края от 19 мая 2022 года № 111 «Об установлении формы по предоставлению информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите, в соответствии с установленной квотой для приема на работу граждан, особо нуждающихся в социальной защите, и определении порядка и формы предоставления информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или. выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных, нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов».