МКУ ЦООУ

Поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В адрес Государственной инспекции труда в Приморском крае от Курпас С.М. поступило обращение о нарушении его трудовых прав в части незаконного применения дисциплинарного взыскания в виде выговора, что приводит к нарушениям обязательных требований: 1) Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан - соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; 2) Исходя из прилагаемых к обращению документов, рассмотрена процедура соблюдения работодателем порядка применения дисциплинарного взыскания в виде выговора. Статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации установлен порядок применения дисциплинарных взысканий, в соответствии с которым, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. И так, согласно Приказа № 164 от 09.11.2023г. о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора к Курпас С.М., установлено, что дисциплинарное взыскание объявлено Курпас С.М. за то, что находясь в отпуске, 27.09.2023 по личной инициативе выехал в г. Уссурийск по вопросу ремонта прибора учета, в результате чего произошло незначительное столкновение в другой машиной. При осмотре машины обнаружил перетертый тормозной шланг. В Приказе №164 от 09.11.2023 о дисциплинарном взыскании ссылки на пункты должностной инструкции, которые нарушены Курпас С.М., отсутствуют, в чем выразилось ненадлежащее выполнение его должностных обязанностей, не установлено. И так, проступок обнаружен 27.09.2023, а дисциплинарное взыскание применено к Курпас С.М. 09.11.2023г. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий. Таким образом, по фактам приложенных документов и их изучения, выявлены нарушения (ст. 193 ТК РФ) в части превышения месячного срока издания приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора с момента проступка.