ООО "СК АВРОРА"

В адрес Государственной инспекции труда в Приморском крае поступили обращения от работника Ковалева Г.И. о нарушении его трудовых прав, в части изменения условий труда (оклада) без письменного уведомления, без приказа, заключения дополнительного соглашения, заработная плата за период работы систематически выдавалась с нарушениями сроков, начисленная заработная плата не соответствует действительности, в расчетных листках (октябрь 2022) начислена одна сумма, перевод на карту иная сумма, меньше чем, указана. Компенсация отпуска начислена неверная, меньше чем положено, что приводит к нарушениям обязательных требований: 1) В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 2) Согласно положениям ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора, в том числе и об изменении размеров должностных окладов, сроков выплаты заработной платы, заключается в письменной форме. Корректировка доплат, надбавок, снижение заработной платы по инициативе работодателя возможна, но при наличии серьезных оснований, например: нововведения в организации труда; использование новых технологий производства; угроза массового увольнения и пр. Однако стоит иметь в виду, что руководство организации не может принуждать работников трудиться в изменённых условиях работы, это возможно только по обоюдному согласию. Если нанимателю нужно изменить условия трудового договора в данной части (за исключением изменения трудовой функции работника – ст. 74 ТК РФ), он направляет в адрес работника не менее чем за два месяца уведомление с указанием причин необходимости таких изменений. Исследовав контракт моряка от 19.08.2022 оклад установлен в размере 31980 рублей, сроки выдачи заработной платы 28 и 14 числа, контракт моряка от 01.09.2022 оклад установлен в размере 45 000, сроки выдачи заработной платы 30 и 15 числа. В одностороннем порядке, Вы не имеете право изменять условия труда. 3) В ходе исследования расчетных листков с сентября 2022 по май 2023, имеются нарушения сроков выдачи заработной платы, в расчетном листке за ноябрь 2022, в графе выплачено: «пусто» за май 2023- «пусто». В соответствии с ч. 6 ст.136 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ), заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Таким образом, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца (период между выплатами не может быть более 15 дней). Трудовым Кодексом РФ сроки выплаты заработной платы чаще установленного 15-дневного срока, не предусмотрены. Также не определены и иные периоды для ее выплаты. Сроки выплаты заработной платы 15 и 25 числа каждого месяца являются неправомерными, поскольку периоды выплаты не соответствуют требованиям ч. 6 ст. 136 ТК РФ (каждые полмесяца).