ГБУЗ "КПБ №2"

Поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В адрес Государственной инспекции труда в Приморском крае поступило коллективное обращение от работников ФГБУЗ «КПБ №2» о нарушении их прав должностным лицом ст. медицинской сестрой, которая некорректно разработала (составила) график работы, при этом пользуясь своим служебным положением, создает выгодны условия труда, избранным сотрудникам, а именно: рабочая смена универсальных мед. сестер 7,2 часа, при этом они отрабатывают 24 ч. и остаются работать еще в день, и того рабочая смена составляет 31,2 ч., а иные сотрудники, отработали положенные часы и уходят домой. Кроме того, один младший мед. брат 2 этажа обслуживает более 20 больных. Длительное время отделение не укомплектовано младшим мед. братьями (смену разрабатывают 3 физических лица, вместо 4). При этом, в случае отказа выполнять сверхурочные часы, принуждают уволиться, что приводит к нарушениям обязательных требований: 1) В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 2) Согласно ст. 99 ТК РФ привлечение работника к сверхурочной работе, выполняется только с письменного согласия работника (за исключением предотвращения катастроф, если есть угроза нормальной работе систем водоснабжения,газоснабжения,отопления,освещения,канализации,транспорта,связи,в военном положении, стихийных бедствиях, чрезвычайных обстоятельств. Продолжительность сверхурочной работы не может превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. 3) В соответствии с частью второй ст. 21 ТК РФ работник обязан исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором. Кроме того, статья 60 ТК РФ запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Из данных законоположений следует, что в трудовом договоре обязательно должно быть определено, какие именно трудовые обязанности возложены на работника и ответственность Вы будите нести за те трудовые функции, которые четко прописаны в Вашей должностной инструкции и трудовом договоре. 4) В соответствии со ст. 72 ТК РФ допускается изменение ранее утвержденных условий трудового договора (в т. ч. и режима работы) только по соглашению обеих сторон, заключенному в письменной форме. Работодатель обязан уведомить работника об изменении графика работы не менее чем за два месяца. Если сотрудник согласен на внесение изменений в условия договора, стороны трудовых отношений заключают дополнительное соглашение или же новый договор. 5) Увольнение по основаниям, установленным статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривает желание работника прекратить трудовые отношения с работодателем. Выступать инициатором расторжения трудовых отношений по данным основаниям работодатель не может. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.