ООО "КДА ГЛОБАЛ"

В адрес Государственной инспекции труда в Приморском крае от Кушнаревой А.А. поступили обращения о нарушении ее трудовых прав работодателем, в части 25.05.2023г. ей был вручен приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора, лицом неуполномоченным издавать приказ. Письменные объяснения истребованы не были, в приказе отсутствует подпись директора ООО «КДА Глобал», отсутствуют пункты нарушений должностной инструкции, кроме того, по письменному обращению о предоставлении документов (расчетных листков), работодатель игнорирует ее требования, что приводит к нарушениям обязательных требований: 1) Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан - соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; 2) Исходя из прилагаемых к обращению документов, рассмотрена процедура соблюдения работодателем порядка применения взыскания в виде выговора. Статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации установлен порядок применения дисциплинарных взысканий, в соответствии с которым, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. П. 1.4 Трудового договора установлено, что работник подчинется непосредственно директору Общества. 23.05.2023 требование о предоставлении уточнений было подписано уполномоченным лицом Палутис Д.Н., подпись директора Общества отсутствет. Объяснения от работника затребовано не было, приказ о применении дисциплинарного взыскания подписан не уполномоченным лицом, подпись директора Общества отсутствует. Приказ о возложении полномочий директора Общества на иное должностное лицо, также отсутствует, работник с ним не ознакомлен. В приказе о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора, не указано в чем выразилось не исполнение требования, нет пунктов нарушений должностной инструкции. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. 3) Законодательством (ст.136 ТК РФ) установлена обязанность работодателя извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем. На неоднократные письменные запросы о предоставлении расчетных листок, работодатель обязан выдать работнику документы.