ООО "РАДОГОР"

Поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В адрес Государственной инспекции труда в Приморском крае поступило обращение Моисеева А.Е. о нарушении его трудовых прав, а именно: что он не работал в ООО «Радогор» по трудовому договору, по договору ГПХ, однако числился как работник, были переданы сведения в налоговый орган, Пенсионный фонд, и действия ООО «Радогор» привели к двойному налогообложению, незаконно дополнительно отражен доход с которого фактически сумма налога уже уплачена, что приводит к нарушениям обязательных требований: 1) В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. 2) Трудовые отношения – это отношения, возникающие между работником и работодателем на основании заключенного трудового договора, который составляется в двух экземплярах и подписывается обеими сторонами (работником и работодателем), у каждой из сторон должен быть экземпляр трудового договора (ст. 16 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ), ч. 1 ст. 67 ТК РФ). Поскольку на работника не был издан приказ о приеме на работу, второй экземпляр договора не выдан на руки, договор не был подписан, данные были переданы как трудоустроенный в соответствующие органы, то данные действия могут квалифицироваться как подделка документа, подписи.