МУП "НАХОДКА-ВОДОКАНАЛ"

Поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В адрес Государственной инспекции труда в Приморском крае от работника Оревской О.Б. поступило обращение о нарушении ее трудовых прав нач. аб. отдела Барулиной Т.И., которая принуждает к подаче заявления о расторжении трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), в случае отказа предпримет меры к ухудшению условий труда, уволит по статье, в случае отказа уволиться по собственному желанию, лишит премии за май 2023г., требуют выполнять обязанности не обусловленные трудовым договором и должностной инструкцией, что приводит к нарушениям обязательных требований. 1) В соответствии с частью 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. 2) Статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Увольнение по основаниям, установленным статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривает желание работника прекратить трудовые отношения с работодателем. Выступать инициатором расторжения трудовых отношений по данным основаниям ни работодатель, ни иной сотрудник не может. Нарушение норм трудового кодекса РФ, в части понуждения к увольнению, носит дискриминационный производственный характер, направленный на умаление чести, достоинства и деловой репутации. 3) В соответствии с частью второй ст. 21 ТК РФ работник обязан исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором. Кроме того, статья 60 ТК РФ запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Из данных законоположений следует, что в трудовом договоре обязательно должно быть определено, какие именно трудовые обязанности возложены на работника и ответственность работник будит нести за те трудовые функции, которые четко прописаны в его должностной инструкции и трудовом договоре. В соответствии со ст. 3 ТК РФ, издевательства со стороны должностных лиц, оказывание морального и психологического давления подпадают под действие дискриминации лиц, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, и заявитель вправе в соответствии со ст. 381, ст.391 и ст. 393 Трудового кодекса РФ, обратиться в суд с исковым заявлением за восстановлении нарушенных трудовых прав работника Нарушение норм трудового кодекса РФ, в части унижения, издевательства, носит дискриминационный производственный характер, направленный на умаление чести, достоинства и деловой репутации.