ООО "УЖК "ПРОГРЕСС"

Поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В адрес Государственной инспекции труда от работников Пригоцкой Н.В., Домановой С.Х., Доманова А.В. поступила жалоба о нарушении их трудовых прав, в части неоформления трудовых договоров, для обслуживания жилого фонда Партизанского городского округа, не выплаты оплаты труда за 4 месяца, оплаты труда Пригоцкой Н.В. ниже МРОТ в размере 15 000 рублей, что приводит к нарушениям обязательных требований: 1) В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, соблюдать нормы охраны труда, в том числе обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей. 2) В соответствии с ч. 6 ст.136 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ), заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Таким образом, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца (период между выплатами не может быть более 15 дней). Трудовым Кодексом РФ сроки выплаты заработной платы чаще установленного 15-дневного срока, не предусмотрены. Также не определены и иные периоды для ее выплаты. Сроки выплаты заработной платы 15 и 25 числа каждого месяца являются неправомерными, поскольку периоды выплаты не соответствуют требованиям ч. 6 ст. 136 ТК РФ (каждые полмесяца). 3) Право работника приостановить работу, в случае не выплаты заработной платы закреплено в статье 142 Трудового кодекса России, в соответствии с которой в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Для сведения, что приостановление работы в связи с задержкой выплаты заработной платы не является нарушением трудовой дисциплины, а потому Вы не вправе применять к работнику меры дисциплинарного воздействия, в том числе увольнять их за прогулы. 4) Районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате являются её элементами, но в заработную плату не входят, а должны быть начислены на заработную плату, которая в свою очередь должна быть установлена не ниже МРОТ за полностью отработанное работником время. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 133 ТК РФ). Федеральным законом от 19.12.2022 N 522-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" и о приостановлении действия ее отдельных положений" установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2023 года в сумме 16 242 рублей в месяц.