АО "РОССЕЛЬХОЗБАНК"

В адрес Государственной инспекции труда в Приморском крае от Демидова Сергея Александровича, поступило обращение о нарушении его трудовых прав работодателем Степуро А.Б. директор Приморского филиала, в части оказывания на него моральное, психологическое давление, принуждает к подаче заявления о расторжении трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), при этом использует ненормативную лексику в присутствии коллег, открыто прибегает к угрозам, обвиняет в уголовных преступлениях, кроме того по графику отпуска, отказал в предоставлении отпуска, предоставил с переносом на несколько дней, что приводит к нарушениям обязательных требований. 1) В соответствии с частью 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. 2) Статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.