ООО "ПРОМТЕХНОЛОГИИ"

В адрес Государственной инспекции труда в Приморском крае от Феллера В.А. поступило обращение о нарушении его трудовых прав работодателем, в части не предоставления после увольнения приказа об увольнении, что приводит к нарушениям обязательных требований: 1) Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан - соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; 2) В ходе предоставлений объяснений по запросу должностного лица, установлено, что заявитель уволен 20.01.2023г. за прогулы. В день увольнения, Феллер В.А. отсутствовал на рабочем месте и не мог получить приказ об увольнении под роспись. Приказ об увольнении, работодатель направил в адрес заявителя 26.01.2023г. простым почтовым отправлением, что не допустимо в таких случаях. 03.03.2023г. приказ об увольнении направлен повторно по почтовому адресу заявителя заказным письмом с уведомлением, однако опись вложения, должностному лицу не представлено. В соответствии со ст. 62 ТК РФ, по просьбе работника все копии документов, связанные с трудовой деятельностью, выдаются в течение 3-х рабочих дней. Выдать работнику документы после увольнения, а именно справки о среднем заработке за последние 3 года, сведения по страховым взносам, расчетный лист, справку СТД-Р, справки 2-НДФЛ, справки по форме № 182н, СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ, приказ об увольнении является обязательным для исполнения. Таким образом, в рассматриваемом случае, как это следует из вопроса, работодатель не должен дожидаться заявления работника на выдачу ему приказа об увольнении, а подготовить и выдать, направить почтой с заказным уведомлением и описью вложения, где будет видно, что лежит в конверте, какой именно документ направлен в адрес работника.