Проверка № 25221373166304408987 от 7 декабря 2022 года
ООО "ЛЕС ТЕХНОЛОГИИ"
Дата проведения
7 декабря 2022 года
Проверка проводится в отношении
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПРИМОРСКОМ КРАЕ
Правовое основание проведения проверки
(ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Предостережение
В адрес Государственной инспекции труда в Приморском крае (далее Гострудинспекция) из Приморского регионального отделения Фонда социального страхования РФ поступили сведения о допускаемых нарушениях трудовых прав работников, выразившихся в выплате им заработной платы ниже минимального размера оплаты труда. Статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников. Постановлением Правительства Российской Федерации № 973 с 1 июня 2022 г. установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 15 279 рублей в месяц. В силу Постановления Конституционного суда РФ от 07.12.2017 № 38-П Трудовой кодекс Российской Федерации не предполагает включение в состав минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) районных коэффициентов (РК) и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями (ДВ), в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. В соответствии с Постановлением Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 N 17-П, если работником работа осуществляется в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), сверхурочная работа, работа в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни), работнику положены соответствующие компенсационные выплаты. Такое право дает статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации и данные выплаты не могут быть включены в состав минимального размера оплаты труда (МРОТ). Согласно статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Учитывая вышеуказанное размер заработной платы работника, без учета начислений компенсационных выплат (таких как РК, ДВ надбавки, ночные, праздничные, сверхурочные, совмещение, совместительство, доплат за вредность) не может быть менее 15 279 руб., на которые в обязательном порядке начисляется РК и ДВ надбавки и иные виды компенсационных выплат, которые в размер МРОТ не включаются. Нарушение вышеуказанных требований является нарушением Трудового законодательства Российской Федерации и иных нормативно-правовых актов, влечет привлечение к административной ответственности по части 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, в случае если в действиях (бездействии) работодателя не будет установлен состав преступления, ответственность за которое предусмотрена ст. 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации.
Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки
Ф. И. О. | Должность |
---|---|
Третьякова Т. С. | Главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов |
Объекты и итоги проверки
Адрес
690065, КРАЙ ПРИМОРСКИЙ, Г. Владивосток, УЛ. МОРОЗОВА, Д. 11Б, ОФИС 204
Нет данных о результатах проверки