ООО "САВАННА"

В адрес Государственной инспекции труда в Приморском крае (далее Гострудинспекция) поступили сведения о допускаемых нарушениях трудовых прав работников, выразившиеся в незаконном увольнении и не выплате выходного пособия при увольнении. Трудовой договор с работником может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае проведения процедуры ликвидации организации либо сокращения численности или штата сотрудников (п.1 ст.81, п.2 ст.81 ТК РФ), что может быть вызвано экономической необходимостью, когда фирма не в состоянии содержать в штате прежнее число работников в силу материальных проблем, либо отсутствием необходимого объёма работы. При расторжении трудового договора должен соблюдаться принцип недопустимости злоупотребления правом. (п.27 Постановления Пленума Верховного Суда от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ»). Ликвидация организации (юридического лица) означает прекращение ее существования и деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам В соответствии со ст.180 ТК РФ работодатель обязан предупредить работника персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения. Нарушение вышеуказанных требований является нарушением Трудового законодательства Российской Федерации и иных нормативно-правовых актов, влечет привлечение к административной ответственности по части 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.