ОАО "РАДИОПРИБОР"

Поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В адрес Государственной инспекции труда в Приморском крае от работника ОАО "Радиоприбор» Белова Евгения Юрьевича, поступило обращение о нарушении его трудовых прав, а именно повторного незаконного увольнения по сокращению штата по ст. 81 п.2 КЗоТ, что приводит к нарушениям обязательных требований: 1) В соответствии с частью 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. 2) Трудовой Кодекс Российской Федерации - ТК РФ - разработан как Федеральный закон 30 декабря 2001 года и был введён в действие с 1 февраля 2002 года взамен действующего до него Кодекса законов о труде (КЗОТ РСФСР) от 1971 года. Таким образом, КЗОТ РСФСР перестал действовать именно со вступления в силу ТК РФ. Выступать инициатором расторжения трудовых отношений по данным основаниям незаконно. 3) Разъясняю: В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор, может быть расторгнут по инициативе работодателя в связи с сокращением численности и штата работников. В соответствии со ст.180 Трудового кодекса РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Согласно ч.3 ст.81 Трудового кодекса РФ увольнение по п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, а также работодатель обязан предлагать работнику все имеющиеся вакансии, как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. В соответствии с п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», работодателем за два месяца до начала проведения мероприятий по сокращению численности или штата должны быть направлены сведения о предстоящем высвобождении работников в Центр занятости населения. В день увольнения работник получает выходное пособие, которое покрывает его средний заработок за первый месяц трудоустройства. Если в течение этого месяца и следующего (двух месяцев в общей сложности) уволенный так и не найдет работу, он будет вправе обратиться к бывшему работодателю за еще одним средним месячным заработком. Его он получит за 2-ой месяц, в течение которого был безработным. А если в течение и 3-его месяца работник не сможет устроиться на работу, за этот месяц он тоже сможет получить средний месячный заработок от бывшего работодателя. Но это будет уже последняя выплата. Однако, процедура по сокращению штата, согласно представленным документам заявителя, его пояснениям, нарушена, что противоречит Трудовому законодательству.