ООО "ПРИМКОН"

В адрес Государственной инспекции труда в Приморском крае (далее Гострудинспекция) поступили сведения о допускаемых нарушениях трудовых прав работника Петренко С.Н., выразившиеся в незаконном увольнении и ненадлежащем оформлении трудового договора. Согласно ст.67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Согласно ст.84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Трудовой договор от 25.06.2021 № 14.03-01/14-66 работником Петренко С.Н. не был подписан и экземпляр трудового договора Петренко С.Н. на руки не выдавался. Статьей 22 трудового кодекса РФ определена обязанность работодателя знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. С приказами о приеме на работу ( от 25.06.2021 № 14.03-01/16-697) и об увольнении ( от 29.12.2021 № 14.03-01/16-1895) работника Петренко С.Н. также не ознакомили. Нарушение вышеуказанных требований является нарушением Трудового законодательства Российской Федерации и иных нормативно-правовых актов, влечет привлечение к административной ответственности по части 1 и части 4 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.