ООО "ЭЙЧСИЭС КО. ЛТД"

Поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В адрес Государственной инспекции труда в Приморском крае от работника Якименко Дмитрия Витальевича поступило обращение о нарушении его трудовых прав, в части нарушения правил заполнения трудовых книжек, а именно: дата увольнения не соответствует дате установленной по Решению суда, вместо 08.07.2019, стоит 06.07.2019, кроме того в трудовой книжке не указано сведения о сокращенном наименовании организации, что приводит к нарушению обязательных требований: 1)В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. 2) В случае ошибок (не соответствующей записи) в трудовой книжке, недочеты нужно исправить. Делать это необходимо строго по правилам, которые записаны в постановлении Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 и Инструкции Минтруда России от 10.10.2003 № 69. В силу ч.3 ст.84.1 ТК РФ и п. 16 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утв. Приказом Минтруда России от 19.05.2021 №320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек» датой увольнения (прекращения трудового договора) считается последний день работы, если иное не установлено федеральным законом, трудовым договором. Таким днем, в силу Решения суда является 08.07.2019г., а не 06.07.2019г. При внесении записи в трудовую книжку имеются также и иные нарушения, в нарушение п.10 Порядка не указано сокращенное наименование организации. Согласно п.12 Порядка в разделах «Сведения о работе» и «Сведения о награждении» трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается. Также в силу п.45 Порядка в случае неправильного заполнения трудовой книжки или вкладыша в нее, а также в случае порчи не по вине работника стоимость испорченного бланка оплачивается работодателем.