ООО "СОТОВЫЙ РАЙ"

Поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В адрес Государственной инспекции труда в Приморском крае от Рожневой Елены Константиновны, поступило обращение о нарушении ее трудовых прав работодателем ООО «Сотовый Рай», в части неоплаты при увольнении за период работы, дней неиспользованного отпуска, неверного расчета заработной платы и отпускных, незаконное увольнение в период больничного листа, что приводит к нарушениям обязательных требований. В своем обращении заявитель указывает, за период работы работодатель не доплачивал заработную плату, не начислял Дальневосточную надбавку. Прошу пересчитать заработную плату за последние 7 месяцев работы. 19.06.2022 ушла в отпуск на 10 дней, выплатили по «белой» заработной платы 2057,60 рублей и в «конверте» 7000 рублей. В период отпуска написала заявление на увольнение с отработкой 14 дней, однако в период отпуска ушла на больничный лист до 11.07.2022, но 07.07.2022 была уволена. В данном факте увольнение является незаконным. Больничный лист до сих пор не оплачен. 07.07.2022 в день увольнения пришел расчет в сумме 2387,85 рублей, однако в июне 2022 отработала 14 смен (аванс 29.06.2022 в сумме 3000 рублей). Дни неиспользованного отпуска не насчитаны, расчетный лист не выдан. Прошу произвести перерасчет заработной платы за июнь 2022г. и окончательный расчет при увольнении. 1) В соответствии с частью 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. 2) Увольнение – это прекращение трудовых отношений между сотрудником организации, перестающим выполнять свои служебные обязанности и работодателем, перестающим выплачивать работнику денежное вознаграждение. Расчет при увольнении, предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором. Расчет при увольнении должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы. Таким образом, при расторжении трудового договора с работником, организация выплачивает ему денежную компенсацию за те дни отпуска, которые он не использовал за весь период работы на предприятии. Частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. 3) Фонд социального страхования Российской Федерации напрямую выплачивают работникам следующие виды пособий: по временной нетрудоспособности в связи с болезнью начиная с 4-го дня, первые 3 дня оплачивает работодатель. 4) Законодательством (ст.136 ТК РФ) установлена обязанность работодателя извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем. 5) Согласно ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе РК и ДВ) и подлежит обязательным начислениям, сверх МРОТ.