ФКУ СИЗО-1 ГУФСИН РОССИИ ПО ПРИМОРСКОМУ КРАЮ

Поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В адрес Государственной инспекции труда в Приморском крае от работника Науменко О.В. поступило обращение о нарушении ее трудовых прав, а именно на протяжении многих лет, со стороны руководства ФКУ СИЗО-1 ГУФСИН РОССИИ ПО ПРИМОРСКОМУ КРАЮ она подвергается издевательствам, словесным унижениям в присутствии других работников, не предоставлении ежегодно оплачиваемого отпуска за 2022, согласно графика отпуска, что приводит к нарушениям обязательных требований: 1) Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан - соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. 2) В соответствии со ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан планировать отпуска своих сотрудников на каждый предстоящий год, отражая время их предоставления в графике отпусков, утверждаемом не позже чем за 2 недели до начала очередного года. В соответствии с этим графиком работники должны уходить в отпуск, а работодатель обязан до его начала не позднее чем за 2 недели предупредить под расписку о запланированном отпуске, за 3 календарных дня выплатить отпускные (ст. 136 ТК РФ, информация Минтруда России от 16.06.2014). Трудовое законодательство запрещает работать без отпуска более двух лет (ч. 4 ст. 124 ТК РФ). Использовать отпуск нужно не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется (ч. 3 ст. 124 ТК РФ). Работодатель не вправе переносить ежегодный оплачиваемый отпуск работника без его согласия. Основания для перенесения отпуска указаны в ст. 124 Трудового кодекса РФ. Во всех случаях перенесение отпуска с даты, определенной в графике отпусков, возможно только с согласия работника. 3) В соответствии со ст. 3 ТК РФ, издевательства со стороны руководства, словесные унижения, оказывание морального и психологического давления подпадают под действие дискриминации лиц, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, и заявитель вправе в соответствии со ст. 381, ст.391 и ст. 393 Трудового кодекса РФ, обратиться в суд с исковым заявлением за восстановлении нарушенных трудовых прав работника Нарушение норм трудового кодекса РФ, в части унижения, издевательства, носит дискриминационный производственный характер, направленный на умаление чести, достоинства и деловой репутации. 4) Кроме того, у родителя, опекуна или попечителя ребенка-инвалида есть право на четыре дополнительных выходных в месяц. Их может взять только мама или папа или разделить между собой оба родителя. Заявление можно написать либо сразу на четыре дня, либо разбить их на месяц. Но на следующий месяц они не переносятся. За эти выходные работодатель платит средний заработок (статья 262 ТК РФ).