ООО "МЕГА"

Поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В адрес Государственной инспекции труда в Приморском крае от работника ООО «Мега» Черненко А.С. поступило обращение о нарушении ее трудовых прав, а именно: работодатель пытается привлечь ее к дисциплинарной ответственности, при этом нарушая порядок процедуры применения к дисциплинарной ответственности, что приводит к нарушениям обязательных требований: 1) Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан - соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. 2) При изучении обращения, согласно доводам заявителя, инспекция труда находит нарушения в виде соблюдения процедуры наложения дисциплинарного взыскания, в виде не ознакомления работников с документами, послужившие к применению взысканий. Статьей 192 Трудового кодекса РФ, установлено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. В соответствии со ст. 193 Трудового кодекса РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Мотивированное мнение профсоюзного органа также учитывается. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. В приказах о дисциплинарных взысканиях на работника должны быть ссылки на пункты Правил внутреннего трудового распорядка, Трудового договора и должностной инструкции, которые были нарушены, то есть в содержании приказов должно усматривается состав дисциплинарного проступка, указывающего на ненадлежащее исполнение работником должностных обязанностей. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.