МБДОУ "ДЕТСКИЙ САД ОБЩЕРАЗВИВАЮЩЕГО ВИДА №13" ГОРОДСКОГО ОКРУГА ЗАТО ГОРОД ФОКИНО (П.ДУНАЙ)

В адрес Государственной инспекции труда в Приморском крае поступило обращение работника Стасюк Анны Алексеевны о нарушении ее трудовых прав, в части непредоставления рабочего места, после выхода работника из декретного отпуска, что приводит к нарушениям обязательных требований: 1) В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей. 2) Согласно ст. 256 ТК РФ, в обязанности работодателя включено сохранение должности за женщиной, пребывающей в декрете, до его окончания. Пока мамочка находится в отпуске по уходу за малышом, ее должность не подлежит сокращению, а женщина не может быть уволена, ее место не имеет права занять другой постоянного работника.