ООО "ТРФ ГРУПП"

В адрес Государственной инспекцией труда в Приморском крае поступило обращение от Бакшаева Николая Владимировича (вх.№25/7-2616-22-ОБ от 10.06.2022) о нарушении трудовых прав работодателем – ООО «ТРФ ГРУПП», в части приема и допуска работников (водителей) без психиатрического освидетельствования, не проведении Специальной оценки условий труда в Обществе. В целях проведения оценки достоверности поступивших от заявителя сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценности, руководствуясь пунктом 2 части 3 статьи 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» Гострудинспекцией на электронный адрес: trofimovbr@gmail.com направлен запрос о предоставлении пояснений по существу поставленных вопросов. Генеральным директором ООО «ТРФ Групп» в ответ на указанный запрос представлены письменные пояснений следующего содержания, «что Бакшаев Н.В. никогда не состоял в трудовых отношениях с ООО «ТРФ Групп». На данный момент на предприятии не числится ни одного работника в должности – водитель. В связи с чем проведение Специальной оценки условий труда и медицинского освидетельствования не требуется. Указанные в обращении Бакшаева Н.В. данные являются не достоверными». Согласно сведениям из ЕГРЮЛ, юридическое лицо - ООО «ТРФ Групп» создано 16.07.2020, и по состоянию на 06.07.2022 специальная оценка условий труда в организации не проведена. Неисполнение требований законодательства влечет за собой нарушения трудовых прав работников на безопасные условия труда. Данное обстоятельство нарушает предусмотренное статьей 21 ТК РФ право работника на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных о специальной оценке условий труда. В соответствии со ст. 214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценки условий труда. В силу ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее – Закон) специальная оценка условий труда является комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника. По результатам проведения специальной оценке условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах. Ст. 8 Закона предусмотрено, что обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценке условий труда возлагаются на работодателя. Согласно п.1 ч.2 ст.4 Закона, работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда, в том числе внеплановой специальной оценке условий труда, в случаях, установленных частью 1 статьи 17 настоящего Федерального закона. Внеплановая специальная оценка условий труда проводится на соответствующих рабочих местах в течение двенадцати месяцев со дня наступления случаев, указанных в пунктах 1 и 3 части 1 настоящей статьи, и в течение шести месяцев со дня наступления случаев, указанных в пунктах 2, 4 - 7 части 1 настоящей статьи. Нарушение вышеуказанных требований является нарушением Трудового законодательства Российской Федерации и иных нормативно-правовых актов, влечет привлечение к административной ответственности по части 2 статьи 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.