ООО "ДОБРОФЛОТ ЦЕНТР ПРОДАЖ"

Поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В адрес Государственной инспекции труда в Приморском крае от работника Филонина Романа Владимировича поступило обращение о нарушении его трудовых прав, в части не предоставлении ежегодно оплачиваемого отпуска с 2020 года, что приводит к нарушениям обязательных требований: 1) Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан - соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. 2) В соответствии со ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан планировать отпуска своих сотрудников на каждый предстоящий год, отражая время их предоставления в графике отпусков, утверждаемом не позже чем за 2 недели до начала очередного года. В соответствии с этим графиком работники должны уходить в отпуск, а работодатель обязан до его начала не позднее чем за 2 недели предупредить под расписку о запланированном отпуске, за 3 календарных дня выплатить отпускные (ст. 136 ТК РФ, информация Минтруда России от 16.06.2014). Трудовое законодательство запрещает работать без отпуска более двух лет (ч. 4 ст. 124 ТК РФ). Использовать отпуск нужно не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется (ч. 3 ст. 124 ТК РФ). Работодатель не вправе переносить ежегодный оплачиваемый отпуск работника без его согласия. Основания для перенесения отпуска указаны в ст. 124 Трудового кодекса РФ. Во всех случаях перенесение отпуска с даты, определенной в графике отпусков, возможно только с согласия работника. Нарушение вышеуказанных требований является грубым нарушением требовании Трудового законодательства Российской Федерации и иных нормативно-правовых актов, регулирующих нормы трудового права.