ООО "ЛИВАДИЙСКИЙ РСЗ"

Поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В адрес Государственной инспекции труда в Приморском крае от работника Фиоктистова Александра Анатольевича, поступило обращение о нарушении его трудовых прав работодателем ООО «Ливадийский РСЗ» в части непредоставления доступа к рабочему месту с 07.04.2022г., путем блокирования допуска на территорию завода, к выезду, исполнений своих обязанностей, без объяснения причин (письменных), без составления приказа, без оснований на то причин, лишь сфабрикованные начальником отдела кадров акты, якобы он отказывается получать и исполнять свои трудовые обязанности. Путевые листы до сих пор выписывают на его имя, которым не управляет, о чем делаются задними числами соответствующие записи в путевых листах. По мимо всего, работа Фиоктистова А.А. носит сверхурочный характер, привлекают к работе в выходные, не рабочие дни без письменного согласия, соответствующей оплаты. Не выплата заработной платы за февраль- март 2022. Кроме того, начальником кадров Ильющенко З.А. в его адрес поступают предложения об увольнении по собственному желанию, неоднократно поступают угрозы в случае не подписания заявления по собственному желанию, уволят по статье, на неоднократные просьбы о выдачи дополнительных соглашений от 01.07.2017 и 01.01.2019, получает отказ, мотивируя тем, что в них отсутствует подпись Фиоктистова, что приводит к нарушениям обязательных требований: 1) В соответствии с частью 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель обязан предоставить работникам работу, обусловленную трудовым договором. 2) В соответствии со ст. 57 ТК РФ, обязательным для включения в трудовой договор является место работы. В случае не предоставления работнику рабочего места, то в данном случае имеет место объявление простоя по вине работодателя, который работодатель обязан оплатить. Если работник отсутствует по вине работодателя на рабочем месте, без указаний на то причин, то и речи не может идти о наложении дисциплинарного проступка в виде увольнения за прогул. 3) Сверхурочным считается время, отработанное сверх графика. Количество сверхурочных работ определяется как правило в табеле учета рабочего времени, обязанность ведения которого определена ст. 91 ТК РФ. В частности, статья 99 (часть пятая) Трудового кодекса РФ устанавливает, что сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 часов в течение 2 дней подряд и 120 часов в год. Привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Каждый руководитель обязан вести учет рабочего времени, который оформляется в виде табеля. Обычно ответственным лицом за табель рабочего времени назначают сотрудника отдела кадров, согласно приказа №01-06/166 от 15.03.2013 г. «О порядке ведения табеля учета рабочего времени», однако на законодательном уровне не определено, кто должен отвечать за табель учета рабочего времени. Обычно такие обязанности прописываются во внутренних нормативно правовых актах: приказах, должностных инструкциях и т.д. Корректность табеля – ответственность, того на кого возложена эта функция. Согласно ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается в полуторном размере в первые два часа сверхурочной работы и в двойном размере за все последующие часы переработки. 4) Сведения об оказании на Фиоктистова морального давления со стороны руководства, необоснованного запрета доступа к выполнению служебных обязанностей, предложений написать заявление на увольнение по собственному желанию носят дискриминационный характер. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда. 5) В соответствии со ст. 62 ТК РФ работник имеет право запросить у работодателя в письменном виде копии документов, связанных с работой (приказы, распоряжения, заявления, расчетные листки, должностную инструкцию и т.д.). Круг запрашиваемых документов законом не ограничен, единственным условием является возможность запрашивать только те документы, которые относятся исключительно к трудовой деятельности работника. Запрашиваемые документы после получения письменного заявления выдаются в течение 3-х рабочих дней.