КГБУЗ "ЛЕСОЗАВОДСКАЯ СТОМАТОЛОГИЧЕСКАЯ ПОЛИКЛИНИКА"

Поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В адрес Государственной инспекции труда в Приморском крае поступило обращение от работника Коробейниковой Марины Антоновны о нарушении ее трудовых прав, в части изменений условий труда, заработной платы, без на то оснований, без уведомления работника, в одностороннем порядке, что приводит к нарушениям обязательных требований: 1) В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 2) Согласно положениям ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора, в том числе и об изменении размеров должностных окладов, сроков выплаты заработной платы, заключается в письменной форме. Корректировка доплат, надбавок, снижение заработной платы по инициативе работодателя возможна, но при наличии серьезных оснований, например: нововведения в организации труда; использование новых технологий производства; угроза массового увольнения и пр. Однако стоит иметь в виду, что руководство организации не может принуждать работников трудиться в изменённых условиях работы, это возможно только по обоюдному согласию. Если нанимателю нужно изменить условия трудового договора в данной части (за исключением изменения трудовой функции работника – ст. 74 ТК РФ), он направляет в адрес работника не менее чем за два месяца уведомление с указанием причин необходимости таких изменений. В одностороннем порядке, Вы не имеете право изменять условия труда. 3) В соответствии со ст. 3 ТК РФ, выше перечисленные сведения, подпадают под действие дискриминации лиц, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, и заявителю рекомендовано в соответствии со ст. 381, ст.391 и ст. 393 Трудового кодекса РФ, обратиться в суд с исковым заявлением за восстановлении нарушенных трудовых прав работника, поскольку в данном случае имеет место индивидуальный трудовой спор, а Определением Верховного Суда Российской Федерации от 10 января 2014 г. N 5-КГ13-146 установлено, что в соответствии с Конвенцией N 81 "Об инспекции труда в промышленности и торговле" от 11 июля 1947 года, ратифицированной Российской Федерацией 11 апреля 1998 года, инспектору труда не предоставлено право выносить обязательные для исполнения работодателем предписания по трудовым спорам, то в соответствии со ст. 382 Трудового кодекса РФ, индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.