ООО "РА "МЕДИА ПРЕЗЕНТ"

В адрес Государственной инспекции труда в Приморском крае от Шевченко Станислава Сергеевича, поступило обращение о нарушении его трудовых прав работодателем ООО "РА "МЕДИА ПРЕЗЕНТ", в части непредоставления документов, связанных с его трудовой деятельностью, а также трудовой книжки после увольнения, что приводит к нарушениям обязательных требований: 1) В соответствии с частью 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. 2) В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой. При задержке выдачи работнику трудовой книжки, по вине работодателя, в соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель несет материальную ответственность за задержку выдачи работнику трудовой книжки, работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. 3) Выдать работнику документы, а именно справки по форме 182Н, СЗМ-М, СЗВ-Стаж, справку о заработной плате, является обязательным для исполнения. Таким образом, в рассматриваемом случае, как это следует из вопроса, работодатель не должен был дожидаться заявления работника на выдачу ему справки по форме 182н, сведения из которой в последующем используются новым работодателем, в том числе для расчета пособия по временной нетрудоспособности, расчет по страховым взносам, сведения СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ, а подготовить и выдать их одновременно с выдачей трудовой книжки.