АО "ФПК"

В адрес Государственной инспекции труда в Приморском крае от работника АО «ФПК» ЛВЧД-3 ДВ ФИЛИАЛА ОАО «ФПК» Поповой Ирины Ильиничны поступило обращение о нарушении ее трудовых прав работодателем, в части не предоставления по графику ежегодно оплачиваемого отпуска за период с 2020-2021г.г., что приводит к нарушениям обязательных требований: 1) Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан - соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; 2) В соответствии со ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан планировать отпуска своих сотрудников на каждый предстоящий год, отражая время их предоставления в графике отпусков, утверждаемом не позже чем за 2 недели до начала очередного года. В соответствии с этим графиком работники должны уходить в отпуск, а работодатель обязан до его начала не позднее чем за 2 недели предупредить под расписку о запланированном отпуске, за 3 календарных дня выплатить отпускные (ст. 136 ТК РФ, информация Минтруда России от 16.06.2014). В соответствии со ст. 114 ст. 115 ТК РФ каждый сотрудник имеет гарантированное право на оплачиваемый отпуск длительностью минимум 28 календарных дней каждый год. Иными словами, поскольку в Приморском крае установлен единый районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, работникам, работающим в южных районах Дальнего Востока, полагается основной отпуск в количестве 28 календарных дней + дополнительный отпуск в количестве 8 календарных дней. Трудовое законодательство запрещает работать без отпуска более двух лет (ч. 4 ст. 124 ТК РФ). Использовать отпуск нужно не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется (ч. 3 ст. 124 ТК РФ). Нарушение вышеуказанных требований является грубым нарушением требовании Трудового законодательства Российской Федерации и иных нормативно-правовых актов, регулирующих нормы трудового права.