ООО "АЛЕКС-ПРИМ"

Поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В адрес Государственной инспекции труда в Приморском крае от Меленчук Анны Викторовны, поступило обращение о нарушении ее трудовых прав работодателем – т.е. директор магазина «Дом Алекс», препятствует заявителю трудовой деятельности, путем отключения 1 С программы, намеренно создает приказы и распоряжения, которые ограничены по времени их исполнения или создаются условия для не исполнения из, принуждается к подаче заявления о расторжении трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), при этом имеет к Меленчук А.В. неприязненное отношение, искусственно составляются приказы о нарушении трудовой дисциплины, что может привести к увольнению за дисциплинарные взыскания, что приводит к нарушениям обязательных требований: 1) В соответствии с частью 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. 2) Статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Увольнение по основаниям, установленным статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривает желание работника прекратить трудовые отношения с работодателем. Выступать инициатором расторжения трудовых отношений по данным основаниям работодатель не может. Нарушение норм трудового кодекса РФ, в части понуждения к увольнению, носит дискриминационный производственный характер, направленный на умаление чести, достоинства и деловой репутации.