КГА ПОУ "ППК"

Поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В адрес Государственной инспекции труда в Приморском крае от Буровой Галины Николаевны, поступило обращение о нарушении ее трудовых прав работодателем – КГА ПОУ "ППК", в части не ознакомления работника (ов) с положением об оплате труда, а также лишены права в получении стимулирующих выплат и надбавок, что приводит к нарушениям обязательных требований: 1) В соответствии с п.9 ч.2 ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. 2) Порядок назначения стимулирующих выплат рассматривается в положениях российского трудового законодательства, а именно, во- первых: работодатель в обязательном порядке должен отразить стимулирующие выплаты в трудовом договоре, в положении об оплате труда и премировании; во- вторых: при соблюдении условий получения стимулирующей выплаты работодатель составляет приказ о её выплате указывая сотрудников или по отдельному приказу на каждого конкретного работника. С учетом положений Трудового кодекса РФ, предусматривающего стимулирующие выплаты работникам государственных и муниципальных организаций, устанавливаются в соответствии с Положениями об оплате труда и премировании, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, прежде всего, в соответствии с федеральными законами Российской Федерации. 3) Надбавки и доплаты, действующие в компании, должны найти отражение в тексте трудового договора с работником, поскольку размер зарплаты (в том числе размер надбавок, доплат, премий) является обязательным условием трудового договора (абзац 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ) — хотя бы в виде отсылочного условия. Ст. 135 ТК РФ говорит о том, что заработная плата (иные выплаты) устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, описанными в локальных нормативных актах (правилами внутреннего трудового распорядка, положением об оплате труда и т.д.) Таким образом, локальные нормативные акты являются основными документами, регулирующими оплату труда. На основании данных документов условия оплаты труда отражаются и в трудовом договоре.