КГКУ "ЦЕНТР СОДЕЙСТВИЯ СЕМЕЙНОМУ УСТРОЙСТВУ Г. НАХОДКИ"

Поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В адрес Государственной инспекции труда в Приморском крае от Ляшенко Натальи Николаевны, поступило обращение о нарушении ее трудовых прав работодателем – КГКУ "ЦЕНТР СОДЕЙСТВИЯ СЕМЕЙНОМУ УСТРОЙСТВУ Г. НАХОДКИ", в части не заключения дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении условий оплаты труда, что приводит к нарушениям обязательных требований: 1) В соответствии с частью 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, обязывает нанимателя в полном объеме выплачивать заработную плату в сроки. 2) В соответствии с п.6 ч.2 ст. 22 ТК РФ обязывает работодателя обеспечить работникам равную плату за труд равной ценности. Заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Запрещается дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132 ТК РФ). 3) Согласно положениям ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора, в том числе и об изменении режима рабочего времени, заключается в письменной форме. Корректировка доплат, надбавок по инициативе работодателя возможна, но при наличии серьезных оснований, например: нововведения в организации труда; использование новых технологий производства; угроза массового увольнения и пр. Если нанимателю нужно изменить условия трудового договора в данной части (за исключением изменения трудовой функции работника – ст. 74 ТК РФ), он направляет в адрес работника не менее чем за два месяца уведомление с указанием причин необходимости таких изменений.