ООО ЧОП "СТРАГА"

Поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В адрес Государственной инспекции труда в Приморском крае от Ладыченко Оксаны Анатольевны поступило обращение о нарушении его трудовых прав работодателем –ООО ЧОП "СТРАГА" в части не заключения трудового договора, не выплаты заработной платы с июля 2019 по май 2020, не выдачи документов, связанных с трудовой деятельностью а именно: копию трудового договора, приказы о приеме/увольнении с работы, справки по форме 182Н, СЗМ-М, СЗВ-Стаж, выписку 3 единого (РСВ), что приводит к нарушениям обязательных требований: 1) В соответствии с частью 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. 2) В силу статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Таким образом, в соответствии с действующим законодательством, трудовые отношения возникают с момента фактического допуска работника к исполнению своих должностных обязанностей. 3) Увольнение – это прекращение трудовых отношений между сотрудником организации, перестающим выполнять свои служебные обязанности и работодателем, перестающим выплачивать работнику денежное вознаграждение. Порядок увольнения по собственному желанию предполагает, прежде всего предупреждение работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели, написание работником заявления на увольнение, в котором указывается дата увольнения и его основание («по собственному желанию»), оно должно быть подписано работником с указанием даты составления. Однако, двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. После, работодателем составляется приказ об увольнении, в котором прописывается ссылка на п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, знакомят Вас с приказом об увольнении под роспись. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. Расчет при увольнении, предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором. Расчет при увольнении должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы. В случае если работник в день увольнения отсутствовал на работе и не смог получить расчет, он вправе обратиться за ним в любое другое время, но не позднее следующего дня после обращения (ст. 140 ТК РФ). Кроме того, в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой. 4) В соответствии со ст. 62 ТК РФ, по просьбе работника все копии документов, связанные с трудовой деятельностью, выдаются в течение 3-х рабочих дней. Выдать работнику документы, а именно справки по форме 182Н, СЗМ-М, СЗВ-Стаж, выписку 3 единого (РСВ), является обязательным для исполнения. Таким образом, в рассматриваемом случае, как это следует из вопроса, работодатель не должен был дожидаться заявления работника на выдачу ему справки по форме 182н, сведения из которой в последующем используются новым работодателем, в том числе для расчета пособия по временной нетрудоспособности, расчет по страховым взносам, сведения СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ, а подготовить и выдать их одновременно с выдачей трудовой книжки.