ООО "МУЛТОН ПАРТНЕРС"

В адрес Государственной инспекции труда в Приморском крае от Хвощевой Маргариты Алексеевны поступило обращение о нарушении ее трудовых прав работодателем – ООО "КОКА-КОЛА ЭЙЧБИСИ ЕВРАЗИЯ" в части нарушения порядка составления графиков сменности, что приводит к нарушениям обязательных требований: 1) В соответствии с частью 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. 2) В соответствии со ст. 103 ТК РФ графики сменности утверждается руководителем организации и вводится в действие путем издания соответствующего приказа, доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие иначе действия (бездействия) работодателя являются не правомерными и нарушают права работника на своевременное информирование об изменениях условий труда. При составлении сменного графика работодателю необходимо учитывать, что: еженедельная продолжительность работы не может превышать 40 часов; запрещено ставить работника в 2 смены подряд; работник должен непрерывно отдыхать не менее 42 часов в неделю; смена, которая предшествует праздничному дню, сокращается на 1 час. Для корректного составления графика сменности необходимо учесть его базовые составляющие: учетный период, используемый работодателем и обеспечивающий баланс рабочего времени; длительность труда, которая должна быть обеспечена графиком сменности; порядок перехода трудящихся лиц с одной смены к работе в другой; действия работника при неявке сменщика. Работодатель может вызвать сотрудника вне графика только в порядке, предусмотренном ст. 99, 113 ТК РФ, и только с письменного согласия сотрудника. Тот, в свою очередь, не имеет права без разрешения работодателя менять предусмотренную графиком очередность смен либо выходить вместо своей смены по графику в другую.