ООО УК "ЛЮБИМЫЙ ГОРОД"

1 В нарушение ст 133 129 Трудового кодекса РФ проверкой установлено что слесарюсантехнику Федченко ЕИ был установлен в его трудовом договоре 38 от 1072019 года должностной оклад в размере 11800 рублей что менее минимального размера оплаты труда МРОТ С 1012020 ГОДА СОСТАВЛЯЕТ 12 130 РУБЛЕЙ соответственно оплата производится работнику до районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате менее минимального размера оплаты труда при этом дополнительное соглашение на увеличение должностного оклада с ним не заключалось указанное подтверждается расчетными листками за январь 2020 года и февраль 2020 года платежными ведомостями и табелями учета рабочего времени за те же месяцы

2 В нарушение ст 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре 38 от 1072019 года Федченко ЕИ отсутствуют условия конкретный вид поручаемой работнику работы о квалификации гарантии и компенсации за работу с вредными и или опасными условиями труда если работник принимается на работу в соответствующих условиях с указанием характеристик условий труда на рабочем месте условия труда на рабочем месте и другое

3 В нарушение ст 189 190 ч6 ст 136 661 Трудового кодекса РФ в правилах внутреннего трудового распорядка которые утверждены в августе 2015 года в них сведения условия не соответствуют норме трудового законодательства в них имеют место быть сведения противоречащие нормам трудового законодательства в части предоставления документов при приеме на работу снилс не предоставляется нужен документ подтверждающий регистрацию в системе индивидуального персонифицированного учета в том числе в форме электронного документа поправка о трудовых книжка и другое и другое

4 В нарушение ст 212 Трудового кодекса РФ работодателем не организовал разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа в порядке установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов

5 В нарушение ст 212 Трудового кодекса РФ в наличие у работодателя отсутствует комплект нормативных правовых актов содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности положение об охране труда проверки знаний и требований охраны труда положение о медицинских осмотрах политика в области охраны труда приказы о назначении ответственных в том числе за проведение инструктажей перечень инструкций по охране труда инструкции по охране труда по видам работ и по должностям приказ о лицах освобожденных от инструктажей от стажировки и другие документы следовательно работодателем они не разработаны и не утверждены

6 В нарушение ст 212 Трудового кодекса РФ работники допускались к исполнению ими трудовых обязанностей при приеме на работу и в период трудовой деятельности без прохождения обязательных медицинских осмотров обязательных психиатрических освидетельствований

7 В нарушение ст 212 Трудового кодекса РФ специальная оценка условий труда на рабочих местах не проведена

8 В нарушение ст 136 Трудового кодекса РФ в трудовых договорах работников и правилах ВТР установлены дни выплаты зарплаты 25 число текущего месяца и 10 число месяца следующего однако зарплата за вторую половину апреля не была выплачена 10052019 года а была выплачена только 13052019 года что подтверждается платежной ведомостью 11 от 13052019 года зарплата за вторую половину июля 2019 года не была выплачена 10082019 года а была выплачена только 12082019 года по платежной ведомости 22 работника аналогичная задержка была и зарплаты за вторую половину сентября 2019 года которая также по платежной ведомости 26 была выплачена только 14102019 года

9 В нарушение ст 236 ТК РФ работодателем нарушен установленный срок соответственно выплат заработной платы работникам которые работодатель не начислил и не выплатил их с уплатой процентов денежной компенсации в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно и при неполной выплате в установленный срок заработной платы и или других выплат причитающихся работнику размер процентов денежной компенсации исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм

10 В нарушение ст 136 139 133 ТК РФ из содержания табелей учета рабочего времени за январь и февраль 2020 года установлено что например Федченко ЕИ отработал норму часов 136 работая ежедневно по 8 часов в январе в феврале 152 часа однако согласно расчетным листкам за те же месяцы оплата ему произведена только за 40 часов