ООО "САТУРН"

1 В нарушение стст 129133 Трудового кодекса РФ в штатном расписании которое утверждено 09012020 года у подсобного рабочего установлен должностной оклад в размере 11 750 рублей тогда как с О1012020 ГОДА МРОТ составил 12 130 рублей однако в штатном расписании от 01012020 года у подсобного рабочего должностной оклад составил менее МРОТ а именно 11750 рублей а не 12130 рублей

2 В нарушение ст 189 190 ч6 ст 136 661 Трудового кодекса РФ в правилах внутреннего трудового распорядка которые утверждены 09012019 года установлены дни выплаты зарплаты «не реже чем два раза в месяц 15го числа каждого месяца и 30 числа каждого месяца следующего за расчетным что не соответствует норме трудового законодательства поскольку интервал должен быть 15 дней сведения о трудовой деятельности и другое

3 В нарушение ст 212 Трудового кодекса РФ работодателем не организовал ознакомление работников с требованиями охраны труда инструкция по охране труда при работе на персональном компьютере утверждена 9012019 года работники не ознакомлены разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа в порядке установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов

4 В нарушена норма ст 212 Трудового кодекса РФ в наличие у работодателя отсутствует комплект нормативных правовых актов содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности положение об охране труда проверки знаний и требований охраны труда положение о медицинских осмотрах политика в области охраны труда приказы о назначении ответственных в том числе за проведение инструктажей перечень инструкций по охране труда инструкции по охране труда по видам работ и по должностям приказ о лицах освобожденных от инструктажей от стажировки и другие документы следовательно работодателем они не разработаны и не утверждены

5 В нарушение ст 135 Трудового кодекса РФ положение об оплате труда работодателем не разработано и не утверждено

6 В нарушение части 1 ст 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы причитающейся ему за соответствующий период о размерах иных сумм начисленных работнику в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы оплаты отпуска выплат при увольнении и или других выплат причитающихся работнику о размерах и об основаниях произведенных удержаний об общей денежной сумме подлежащей выплате

7 В нарушение ст 212 Трудового кодекса РФ работники допускались к исполнению ими трудовых обязанностей при приеме на работу и в период трудовой деятельности без прохождения обязательных медицинских осмотров обязательных психиатрических освидетельствований