Проверка № 251802208644 от 3 декабря 2018 года

ООО "ГРИН ГРУПП"

Внеплановая проверка
Выездная
Завершена
Есть нарушения


Дата проведения
3 декабря 2018 года — 28 декабря 2018 года

Проверка проводится в отношении
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ГРИН ГРУПП"

Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Государственная инспекция труда в Приморском крае

Цель проверки
Защиты прав и интересов работников (в связи с поступлением обращения вх. от 20.11.2018 № 25/7-4829-18-ОБ о нарушении трудовых прав работника).надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. соблюдение обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами;

Правовое основание проведения проверки
Защиты прав и интересов работников (в связи с поступлением обращения вх. от 20.11.2018 № 25/7-4829-18-ОБ о нарушении трудовых прав работника)

Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки
Ф. И. О. Должность
Алещенко Т. А. Государственный инспектор труда
Линская Э. В. Государственный инспектор труда


Объекты и итоги проверки

Адрес
692503, Приморский край, г. Уссурийск, ул. Крестьянская, 75.

Дата составления акта о проведении проверки
7 декабря 2018 года

Руководители или уполномоченные представители юридического лица или ИП, присутствовавшие при проведении проверки
Щупак С. А.

Информация о результатах проверки
Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи
Генеральный директор

Информация о выявленных нарушениях
Описание
Согласно статье 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законам. Однако в трудовых договорах работников (Шаруевой И.В., Назаренко В.З., Тюриной Т.А. и др.), в нарушение статьи 57 Трудового кодекса РФ, отсутствуют условия, определяющие характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Согласно ч . 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. В нарушение данной нормы, в трудовых договорах, заключенных ООО «Грин Групп» с работниками (Шаруевой И.В., Назаренко В.З., Тюриной Т.А. и др.) отсутствуют подписи работников, подтверждающие получение работниками экземпляра трудового договора.

Судебные сведения о выявленных нарушениях
1. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
ЮЛ и ДЛ привлечено по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ
2. Сведения о выполнении лицом, в отношении которого проводилась проверка, предписания об устранении выявленных нарушений
Выполнено

Сведения о выданных предписаниях
На основании статьи 67 Трудового кодекса РФ выдать работникам экземпляр трудового договора. На основании статьи 57 Трудового кодекса РФ включить в трудовые договоры работников условия, определяющие характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Описание
В нарушение статьи 91 Трудового кодекса РФ ООО «Грин Групп» не ведет надлежащим образом учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником. Так например, в табеле учета рабочего времени за ноябрь 2018 года, невозможно установить, по сколько часов фактически работали работники в каждый свой рабочий день, так как в табеле учета рабочего времени отсутствует количество отработанных часов.

Судебные сведения о выявленных нарушениях
1. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
ДЛ и ЮЛ привлечено по ч . 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
Описание
В соответствии с ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Согласно ч. 3 ст. 68 Трудового кодекса РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. В нарушение данных норм работники Купцова Е.В., Бочарникова А.А., Щупак С.А. не ознакомлены с правилами внутреннего трудового распорядка под роспись.

Судебные сведения о выявленных нарушениях
1. Сведения о выполнении лицом, в отношении которого проводилась проверка, предписания об устранении выявленных нарушений
Выполнено

Сведения о выданных предписаниях
1. 25/12-5537-18-ИВ срок до 19 декабря 2018 года
На основании статьи 22, 68 Трудового кодекса РФ ознакомить работников под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка
Описание
В соответствии с ч. 9 ст. 136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Согласно приказу № 25 от 01.08.2018 работнику Воробьевой Е.Г. предоставлен отпуск с 01.08.2018 года. В нарушение ч. 9 ст. 136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска Воробьевой Е.Г. произведена только 01.08.2018 года, что подтверждается платежной ведомостью № 25 от 01.08.2018. Согласно приказу № 24 от 01.08.2018 работнику Мальцевой Е.В. предоставлен отпуск с 01.08.2018 года. В нарушение ч. 9 ст. 136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска Мальцевой Е.В. произведена только 01.08.2018 года, что подтверждается расчетным листком Мальцевой Е.В. за август 2018, платежной ведомостью № 25 от 01.08.2018. Согласно приказу № 27 от 01.09.2018 работнику Лахман Ю.С. предоставлен отпуск с 01.09.2018 года. В нарушение ч. 9 ст. 136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска Лахман Ю.С. произведена только 03.08.2018 года, что подтверждается расчетным листком Лахман Ю.С. за сентябрь 2018, платежной ведомостью № 29 от 03.09.2018.

Судебные сведения о выявленных нарушениях
1. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
ЮЛ и ДЛ привлечено по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ
2. Сведения о выполнении лицом, в отношении которого проводилась проверка, предписания об устранении выявленных нарушений
Выполнено

Сведения о выданных предписаниях
1. 25/12-5537-18-ИВ срок до 19 декабря 2018 года
На основании статьи 236 Трудового кодекса РФ начислить и выплатить работникам денежную компенсацию за нарушение работодателем установленного срока оплаты отпуска.
Описание
В нарушение данных норм, в трудовых договорах работников (Шаруевой И.В., Назаренко В.З., Тюриной Т.А. и др.), установлено, что заработная плата выплачивается не позднее 10-го и 25-го числа каждого месяца, то есть, установлен период выплаты, а не конкретные даты выплаты заработной платы.

Судебные сведения о выявленных нарушениях
1. Сведения о выполнении лицом, в отношении которого проводилась проверка, предписания об устранении выявленных нарушений
Выполнено

Сведения о выданных предписаниях
1. 25/12-5537-18-ИВ срок до 19 декабря 2018 года
На основании статьи 22, 136 Трудового кодекса РФ установить в трудовых договорах работников конкретные даты выплаты заработной платы.

Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ