ООО "ЧУГУЕВСКИЙ ЛЗК"

Согласно ч. 1 ст. 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Однако в нарушение данной нормы работодатель не затребовал от работника Табырца С.М. письменных объяснений, так как документы, подтверждающие затребование у работника объяснений у работодателя отсутствуют. Так же в нарушение ч. 1 ст. 193 Трудового кодекса РФ акт об отказе работника от дачи объяснений, а также приказ о применении дисциплинарного взыскания был составлен до истечения двух рабочих дней для предоставления письменных объяснений.

В соответствии с ч.1 ст. 301 Трудового кодекса РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие. Однако в нарушение ч. 1 ст. 301 Трудового кодекса РФ графики работы на вахте (графики сменности) у работодателя отсутствуют.