ООО "ЭКСПРЕСС-СЕРВИС"

В дополнительных соглашениях к трудовым договорам (Мигда И.Ф., Мигда А.Ю., Мамаевой Ю.В.), которые являются неотъемлемой частью трудовых договоров, отсутствуют подписи подтверждающие получение работниками экземпляра дополнительного соглашения к трудовому договору, тем самым нарушены ст. 57, 67 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. В нарушение данной нормы работодатель не извещает работников о составных частях заработной платы, причитающихся им за соответствующий период, так как в расчетных листках работников отсутствуют размеры доплат и надбавок компенсационного характера, а именно отсутствуют размеры районного коэффициента и дальневосточной надбавки.

Согласно трудовым договорам работников заработная плата выплачивается работникам не позднее 15 и 31 числа. Учитывая положения статьи 136 Трудового кодекса РФ определение работодателем срока выплаты заработной платы работникам не позднее 15 и 31 числа месяца является неверным, так как содержит указание не на конкретный день выплаты заработной платы, а на период, что противоречит требованиям законодательства.В нарушение абз. 6 ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ в правилах внутреннего трудового распорядка отсутствуют конкретные даты выплаты заработной платы.

Согласно абз. 6 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В нарушение данных норм, заработная плата за январь 2018 года выплачена работникам 05 февраля 2018 года, что подтверждается расчетными листками за январь 2018 и платежной ведомостью № 1 от 05.02.2018; заработная плата за февраль 2018 года выплачена работникам 13 марта 2018 года, что подтверждается расчетными листками за февраль 2018 и платежной ведомостью № 2 от 13.03.2018; заработная плата за март 2018 года выплачена работникам (Мигда А.Ю., Мамаевой Ю.В.) 11 апреля 2018 года, что подтверждается расчетными листками за март 2018 и платежной ведомостью № 4 от 11.04.2018. Заработная плата за первую половину апреля 2018 года выплачена работникам 16 апреля 2018 года, что подтверждается расчетными листками за апрель 2018 и платежной ведомостью № 5 от 16.04.2018, что позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.