Проверка № 251800216421 от 14 марта 2018 года
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
ООО "ТРАНСНЕФТЬ - ДАЛЬНИЙ ВОСТОК"
Дата проведения
14 марта 2018 года — 10 апреля 2018 года
Проверка проводится в отношении
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Защита прав и интересов работников, надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Правовое основание проведения проверки
Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, Письменное обращение гражданина №25/7-780-18-ОБ. Нарушение трудовых прав
Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки
| Ф. И. О. | Должность |
|---|---|
| Пономаренко Е. В. | Гл. государственный инспектор труда Государственной инспекции труда в Приморском крае |
| Линская Э. В. | Государственный инспектор труда Государственной инспекции труда в Приморском крае |
Объекты и итоги проверки
Адрес
692135, КРАЙ. ПРИМОРСКИЙ, Г. ДАЛЬНЕРЕЧЕНСК, УЛ. ПРОМЫШЛЕННАЯ, д. 9
Нет данных о результатах проверки
Адрес
680020, КРАЙ. ХАБАРОВСКИЙ, Г. ХАБАРОВСК, УЛ. ЗАПАРИНА, д. 1
Дата составления акта о проведении проверки
10 апреля 2018 года
Руководители или уполномоченные представители юридического лица или ИП, присутствовавшие при проведении проверки
Ковалева Р. Н.
Информация о выявленных нарушениях
Описание
1. В нарушение статьи 22 Трудового кодекса РФ, с указанными выше принимаемыми локальными нормативными актами , непосредственно связанными с их трудовой деятельностью Бузин Р.Л., в том числе и Городний В.С. и другими приказами о снижении и лишении премии не были ознакомлены под роспись, тогда как это обязанность работодателя.
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 25/7-780-18-ОБ/3 | В срок до 27 мая 2018 года |
| Ознакомить с принимаемыми локальными нормативными актами , непосредственно связанными с трудовой деятельностью Бузина Р.Л. и Городнего В.С. и другими приказами о снижении и лишении премии под роспись. (статья 22 Трудового кодекса РФ). | |
Описание
1. нарушение статьи 135 Трудового кодекса РФ, в положении о премировании, которое утверждено на период 2016-2019 года и является приложением к коллективному договору должна быть установлена система премирования, однако, о ее отсутствии свидетельствуют, например, в приложении № 2 к указанному положению у производственных упущений нет конкретного показателя в % или балла или иных единицах, согласно которым производится полное или частичное не произведение премирования и другое.
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 25/7-780-18-ОБ/3 | В срок до 27 мая 2018 года |
| Установить в положении о премировании, которое утверждено на период 2016-2019 года и является приложением к коллективному систему премирования, например, в приложении № 2 к указанному положению у производственных упущений указать конкретный показатель в % или балла или иных единицах, согласно которым производится полное или частичное не произведение премирования и другое. ( статья 135 Трудового кодекса РФ). | |
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ