Проверка № 251800212825 от 14 марта 2018 года
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
ООО "ЧУГУЕВСКИЙ ЛЗК"
Дата проведения
14 марта 2018 года — 10 апреля 2018 года
Проверка проводится в отношении
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Защита прав и интересов работников, надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Правовое основание проведения проверки
Надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, Письмо из других организаций №25/6-633-18-ПВ. О проведении документарной проверки и принятии мер
Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки
| Ф. И. О. | Должность |
|---|---|
| Пономаренко Е. В. | Гл. государственный инспектор труда Государственной инспекции труда в Приморском крае |
| Линская Э. В. | Государственный инспектор труда Государственной инспекции труда в Приморском крае |
Объекты и итоги проверки
Адрес
692623, ПРИМОРСКИЙ, ЧУГУЕВСКИЙ, ЧУГУЕВКА, 50 ЛЕТ ОКТЯБРЯ, д. 119
Дата составления акта о проведении проверки
10 апреля 2018 года
Руководители или уполномоченные представители юридического лица или ИП, присутствовавшие при проведении проверки
Волков В. Ю.
Информация о выявленных нарушениях
Описание
2. В нарушение статей 130, 134 Трудового кодекса РФ, у подсобного рабочего должностной оклад остался неизменным, то есть в размере 5600 рублей как в 2015 году, так и в 2016 году, и в 2017 году.
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 25/6-633-18-ОБ/3 | В срок до 27 мая 2018 года |
Описание
3. В нарушение статей 40, 41, 134 Трудового кодекса РФ, в коллективном договоре, который утвержден и согласован 1.07.2016 года на период 2016-2019 годы отсутствуют положения об индексации заработной платы.
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 25/6-633-18-ОБ/3 | В срок до 27 мая 2018 года |
| Установить в коллективном договоре, порядок индексации заработной платы. ( статей 40, 41, 134 Трудового кодекса РФ). | |
Описание
1. В нарушение статьи 134 Трудового кодекса РФ, согласно содержанию указанного пункта работодателем разработан порядок (правила) индексации, однако с условиями, которые исключают возможность ее проведения в соответствии с установленным порядком (должностные оклады и часовые тарифные ставки Работников подлежат индексации в размере 0, 5 % ежегодно), что делает этот порядок установленным частично, поскольку законодательством четко не определен этот порядок, норма позволяет работодателю самостоятельно установить: размер повышения, его периодичность, оформление соответствующих приказов, штатного расписания и дополнительных соглашений к трудовым договорам работников и выполнение установленного порядка.
Судебные сведения о выявленных нарушениях
| 1. Сведения о выполнении лицом, в отношении которого проводилась проверка, предписания об устранении выявленных нарушений |
| 1. В нарушение статьи 134 Трудового кодекса РФ, согласно содержанию указанного пункта работодателем разработан порядок (правила) индексации, однако с условиями, которые исключают возможность ее проведения в соответствии с установленным порядком (должностные оклады и часовые тарифные ставки Работников подлежат индексации в размере 0, 5 % ежегодно), что делает этот порядок установленным частично, поскольку законодательством четко не определен этот порядок, норма позволяет работодателю самостоятельно установить: размер повышения, его периодичность, оформление соответствующих приказов, штатного расписания и дополнительных соглашений к трудовым договорам работников и выполнение установленного порядка. 2. В нарушение статей 130, 134 Трудового кодекса РФ, у подсобного рабочего должностной оклад остался неизменным, то есть в размере 5600 рублей как в 2015 году, так и в 2016 году, и в 2017 году. 3. В нарушение статей 40, 41, 134 Трудового кодекса РФ, в коллективном договоре, который утвержден и согласован 1.07.2016 года на период 2016-2019 годы отсутствуют положения об индексации заработной платы. |
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 25/6-633-18-ОБ/3 | В срок до 27 мая 2018 года |
| Привести порядок индексации заработной платы в соответствие, исключив из него «условия: Финансовой возможности Работодателя; Согласования Управляющего директора БЕ ЛЗ ООО УК «РФП Групп», директора по экономике ООО УК «РФП Групп», Директора организационному развитию и персоналу ООО УК «РФП Групп»». (статья 134 Трудового кодекса РФ). | |
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ