МБДОУ "ДЕТСКИЙ САД №4 "СОЛНЫШКО"

В ходе проведения проверки установлено, что согласно приказу № 203-Л от 22 декабря 2017 года на Андрианову Е.Н. наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания. Заявителем сообщается, что работодателем с него не было истребовано объяснение по факту отсутствия на рабочем месте. К проверке МБДОУ «Детский сад № 4 «Солнышко» документы, подтверждающие затребование с работника Андриановой Е.Н. письменных объяснений не представлены, акт о непредставлении работником объяснений так же не предоставлен, в связи с чем Государственная инспекция труда в Приморском крае приходит к выводу, что в нарушение статьи 193 Трудового кодекса РФ, письменные объяснения с работника Андриановой Е.Н. не запрашивались. В приказе № 203-Л от 22 декабря 2017 года о применении дисциплинарного взыскания работнику Андриановой Е.Н. отсутствует запись об объявлении работнику под роспись данного приказа. Так же отсутствует запись об отказе от ознакомления с указанным приказом. Акт об отказе от ознакомления с приказом № 203-Л от 22 декабря 2017 года к проверке не представлен. В связи, с чем Государственная инспекция труда в Приморском крае приходит к выводу, что в нарушение статьи 193 Трудового кодекса РФ, приказ о применении дисциплинарного взыскания работнику под роспись не объявлен. Тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, работодателем не учтены, так как отсутствуют документы, подтверждающие данный факт.

Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Согласно приказу № 195-Л от 07.12.2017 года Моисеенко Е.Н. уволена 21 декабря 2017 года. Согласно расчетному листку за декабрь 2017, платежному поручению №399830 от 27.12.2017 выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, произведена только 27 декабря 2017 года. В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Однако денежная компенсация за нарушение установленного срока расчета при увольнении Моисеенко Е.Н. выплачена не была.

Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Согласно приказу № 195-Л от 07.12.2017 года Моисеенко Е.Н. уволена 21 декабря 2017 года. Согласно расчетному листку за декабрь 2017, платежному поручению №399830 от 27.12.2017 выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, произведена только 27 декабря 2017 года. Однако денежная компенсация за нарушение установленного срока расчета при увольнении Моисеенко Е.Н. выплачена не была. В приказе № 203-Л от 22 декабря 2017 года о применении дисциплинарного взыскания работнику Андриановой Е.Н. отсутствует запись об объявлении работнику под роспись данного приказа. Так же отсутствует запись об отказе от ознакомления с указанным приказом. Акт об отказе от ознакомления с приказом № 203-Л от 22 декабря 2017 года к проверке не представлен. В связи, с чем Государственная инспекция труда в Приморском крае приходит к выводу, что в нарушение статьи 193 Трудового кодекса РФ, приказ о применении дисциплинарного взыскания работнику под роспись не объявлен. Тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, работодателем не учтены, так как отсутствуют документы, подтверждающие данный факт.