ООО ВМП "ПЕРВОМАЙСКИЙ"

02.09.2014 года Соловьев Т.Б. был принят на работу в ООО «Владивостокский морской порт «Первомайский» на должность стивидора (приказ от 01.09.2014 года № 321 – К/Л, трудовой договор от 01.09.2014 года 41/14) 21.08.2017 года Соловьев Т.Б., на основании личного заявления был уволен из ООО «Владивостокский морской порт «Первомайский» по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (приказ от 15.08.2017 года №353 – К/Л). Таким образом, за время работы в ООО «Владивостокский морской порт «Первомайский» Соловьев Т.Б. имеет право на предоставление отпуска за период работы с 02.09.2014 года по 21.08.2017 года, в количестве 101 календарных дня, который состоит из следующих периодов: - с 01.08.2015 года по 01.08.2015 года – 1 календарный день; - с 20.08.2015 года по 31.08.2015 года – 12 календарных дней; - с 14.09.2015 года по 30.09.2017 года – 17 календарных дней - с 26.08.2016 года по 30.09.2016 года - 36 календарных дней - с 10.03.2017 года по 30.03.2017 года – 21 календарных дней - с 01.06.2017 года по 16.06.2017 года – 14 календарных дней В ходе изучения кадровых документов работодателя, было установлено, что при увольнении Соловьеву Т.Б. не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 6 календарных дней. Таким образом, работодатель в нарушение части 1 статьи 127, статьи 140 ТК РФ произвел окончательный расчет с Соловьевым Т. Б. не в полном объеме, а именно не произвел выплату денежной компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 6 дней.

При изучении трудового договора Степовой (Набок) С.Г., Соловьева Т.Б. «Положения об оплате труда работников» от 28.03.2017г. и «Положения о премировании работников» от 08.10.2015г. ООО ВМП «Первомайский» выявлено нарушение невыплаты премии, что явилось нарушением ч.2, абз.6, ст.22 ТК РФ, ст.129 ТК РФ, ч.6 ст.136 ТК РФ, а именно: Согласно ст. 129 ТК РФ, п. 4.1 трудового договора № 41/14 от 01.09.2014 года заключенного с Соловьевым Т.Б., п. 4.1 трудового договора № 55/14 от 29.09.2014 года заключенного с Степовой (Набок) С.Г., п. 6 Положения об оплате труда работников от 28.03.2017г. ООО ВМП «Первомайский» - предусмотрена фиксированная выплата премий работникам, а именно 40% Соловьеву Т.Б., Степовой (Набок) С.Г. на основании п.4.1 трудовых договоров указанных работников, однако выплата премии работникам в день увольнения не начислена и не выплачена.

Согласно ст.ст. 8, 9 ТК РФ Нормы локальных нормативных актов не должны ухудшать или ограничивать положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями. В нарушении ст.ст. 8, 9 ТК РФ п. 1.6, Положения о премировании работников от 08 октября 2015г. ухудшает положение работников по сравнению с установленными трудовыми договорами фиксированной выплаты премии (так например: стивидору, машинисту портального крана размер премии установлен 40%).

Согласно ст.ст. 8, 9 ТК РФ Нормы локальных нормативных актов не должны ухудшать или ограничивать положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями. В нарушении ст.ст. 8, 9 ТК РФ п. 1.6, Положения о премировании работников от 08 октября 2015г. ухудшает положение работников по сравнению с установленными трудовыми договорами фиксированной выплаты премии (так например: стивидору, машинисту портального крана размер премии установлен 40%).