Проверка № 25170802580590 от 22 сентября 2017 года
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
ООО "ВЕРТИКАЛЬ"
Дата проведения
22 сентября 2017 года — 19 октября 2017 года
Проверка проводится в отношении
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Защита прав и интересов работников, надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Правовое основание проведения проверки
Без уведомления - Истечение срока исполнения юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем ранее выданного предписания об устранении выявленного нарушения обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами
Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки
Ф. И. О. | Должность |
---|---|
Приходько Г. З. | Государственный инспектор труда Государственной инспекции труда в Приморском крае |
Объекты и итоги проверки
Адрес
692442, КРАЙ ПРИМОРСКИЙ, ГОРОД ДАЛЬНЕГОРСК, УЛИЦА ПУШКИНСКАЯ, 48, 8
Дата составления акта о проведении проверки
19 октября 2017 года
Информация о выявленных нарушениях
Описание
Нарушение требований ч.57 ТК РФ
Судебные сведения о выявленных нарушениях
1. Перечень примененных мер обеспечения производства по делу об административном правонарушении |
Возбуждены административные дела в отношении юрид. и дол. лица. |
2. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц |
Вынесены постановления в отношении юридического и должностного лица по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ. |
Сведения о выданных предписаниях
1. 5-3873-17-ПВ/0000-00080/2/2 | В срок до 20 января 2018 года |
Во исполнение требований части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ: Внести в текст трудовых договоров сотрудников обязательными условиями (гарантиями и компенсациями за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условиями определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условие об обязательном социальном страховании работника. Заключить дополнительные соглашения к трудовым договорамсотрудников о внесении в трудовые договора изменения о том, что Работник занят на работах с вредными условиями труда или условиями труда на рабочем месте Работника допустимы (с проставлением соответствующего класса по результатам специальной оценки условий труда и даты ее окончания); о внесении информации о доплатах, надбавках (ДВ надбавка и районный коэффициент); о внесении информации о предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней и дополнительного оплачиваемого отпуска в количестве 16-ти календарных дней. 1. п.4.1 раздела 4 (Режим работы и время отдыха) в трудовых договорах сотрудников привести в соответствие с правилами внутреннего трудового распорядка. |
Описание
Нарушение требований ч.57 ТК РФ
Сведения о выданных предписаниях
1. 5-3873-17-ПВ/0000-00080/2/2 | В срок до 25 ноября 2017 года |
Во исполнение требований части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ: Внести в текст трудовых договоров сотрудников обязательными условиями (гарантиями и компенсациями за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условиями определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условие об обязательном социальном страховании работника. Заключить дополнительные соглашения к трудовым договорамсотрудников о внесении в трудовые договора изменения о том, что Работник занят на работах с вредными условиями труда или условиями труда на рабочем месте Работника допустимы (с проставлением соответствующего класса по результатам специальной оценки условий труда и даты ее окончания); о внесении информации о доплатах, надбавках (ДВ надбавка и районный коэффициент); о внесении информации о предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней и дополнительного оплачиваемого отпуска в количестве 16-ти календарных дней. 1. п.4.1 раздела 4 (Режим работы и время отдыха) в трудовых договорах сотрудников привести в соответствие с правилами внутреннего трудового распорядка. |
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ