Проверка № 25170802510227 от 7 сентября 2017 года
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
ООО "СУШИ МАСТЕР ЮГ"
Дата проведения
7 сентября 2017 года — 4 октября 2017 года
Проверка проводится в отношении
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Защита прав и интересов работников, надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Правовое основание проведения проверки
Без уведомления - Истечение срока исполнения юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем ранее выданного предписания об устранении выявленного нарушения обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами
Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки
| Ф. И. О. | Должность |
|---|---|
| Пономаренко Е. В. | Государственный инспектор труда Государственной инспекции труда в Приморском крае |
Объекты и итоги проверки
Адрес
625026, ОБЛАСТЬ ТЮМЕНСКАЯ, , ГОРОД ТЮМЕНЬ, , УЛИЦА МАЛЫГИНА, ДОМ 84, КОРПУС 1, ОФИС 500
Дата составления акта о проведении проверки
4 октября 2017 года
Руководители или уполномоченные представители юридического лица или ИП, присутствовавшие при проведении проверки
Абдулин Л. Э. , Генеральный Директор
Информация о выявленных нарушениях
Описание
Трудовое законодательство
Судебные сведения о выявленных нарушениях
| 1. Перечень примененных мер обеспечения производства по делу об административном правонарушении |
| Направлены вызова на составление протоколов об административной ответственности в отношении должностного и юридического лиц по ч1 и ч6 ст. 5.27 КоАП РФ. |
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 7-3344-17-ОБ/000246/248/3 | В срок до 30 ноября 2017 года |
| Установить в штатном расписании у работников разных профессий и квалификаций разный должностной оклад, в зависимости от квалификации работника, сложности труда, его количества и качества. (статей 129, 132, 135 Трудового кодекса Российской Федераци). Установить в правилах внутреннего трудового распорядка, которые утверждены 19.12.2016 года режим рабочего времени и времени отдыха (приема пищи): «сменный режим рабочего времени, с предоставлением выходных дней по скользящему графику, смена составляет 11 часов с 10-00 до 22-00, время перерывов в работе с 13-00 часов до 13-30 и 17-00 до 17-30), который противоречит нормам трудового законодательства, а именно: при сменной работе применяется график сменности, не указано чередование рабочих и нерабочих смен, предоставляются ли выходные дни (например, сколько и каким путем –«чередования»), указанные перерывы в работе не обременены их общей продолжительностью, не сказано включаются ли они в рабочее время и подлежат ли оплате или нет, режим неполного рабочего времени не указан, приложение № 1 отсутствует. ( статьи 100, 189, 190, 108, 102, 103 Трудового кодекса РФ). Привести штатное расписание в соответствие с количеством штатных единиц и фактическим количеством работников. ( статьи 132, 129 Трудового кодекса РФ). Установить в трудовом договоре № 2017/52 от 14.07.2017 года Рогоза С.В. трудовую функцию в полном объеме. (часть 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ). Установить в трудовом договоре № 2017/52 от 14.07.2017 года Рогоза С.В. обязательное условие для включения в указанный трудовой договор-«дата начала работы». ( часть 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ). Установить в трудовом договоре № 2017/52 от 14.07.2017 года Рогоза С.В. режим рабочего времени и времени отдыха. ( часть 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ). Установить в трудовых договорах работников, например, трудовом договоре № 2017/52 от 14.07.2017 года Рогоза С.В. дни выплаты заработной платы: конкретные дни выплаты (слова не позднее исключить), зарплата платится каждые полмесяца (слова часть заменит | |
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
Адрес
ул. Некрасова 53, г. Уссурийск, Приморский край
Нет данных о результатах проверки