ООО "АВТОСТРОЙ ДВ"

1. В нарушении части 2 статьи 22 ТК РФ, в соответствии с которой работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В нарушении ч.6 статьи 136 ТК РФ, в соответствии с которой работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Однако, согласно п. 5 трудового договора выплата заработной платы работнику производится не реже чем каждые полмесяца (5 и 20 числа). Заработная плата за вторую половину декабря 2016 г. согласно платежной ведомости была выплачена 27.12.2016 г., а заработная плата за первую половину января 2017 г. согласно платежной ведомости была выплачена 27.01.2017 г. Заработная плата за первую половину месяца в марте 2017 г. была выплачена 13.03.2017 г. Пархоменко В. Ю. устроился на работу 01.11.2016 г., а первую заработную плату ему выплатили 05.12.2016 г.

2. В нарушении требований ст. 236 ТК РФ, в соответствии с которой при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов. Пархоменко В. Ю. указанные суммы не начислены и не выплачены. 3. В нарушение требований ст.57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре № 18/2016 от 01.11.2016 г. Пархоменко В. Ю. не внесены данные об условиях труда на рабочем месте.

1. В нарушении части 2 статьи 22 ТК РФ, в соответствии с которой работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В нарушении ч.6 статьи 136 ТК РФ, в соответствии с которой работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Однако, согласно п. 5 трудового договора выплата заработной платы работнику производится не реже чем каждые полмесяца (5 и 20 числа). Заработная плата за вторую половину декабря 2016 г. согласно платежной ведомости была выплачена 27.12.2016 г., а заработная плата за первую половину января 2017 г. согласно платежной ведомости была выплачена 27.01.2017 г. Заработная плата за первую половину месяца в марте 2017 г. была выплачена 13.03.2017 г. Пархоменко В. Ю. устроился на работу 01.11.2016 г., а первую заработную плату ему выплатили 05.12.2016 г.

2. В нарушении требований ст. 236 ТК РФ, в соответствии с которой при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов. Пархоменко В. Ю. указанные суммы не начислены и не выплачены. 3. В нарушение требований ст.57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре № 18/2016 от 01.11.2016 г. Пархоменко В. Ю. не внесены данные об условиях труда на рабочем месте.