Проверка № 25170701675851 от 30 мая 2017 года
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
ООО "ДХК БОР"
Дата проведения
30 мая 2017 года — 27 июня 2017 года
Проверка проводится в отношении
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Защита прав и интересов работников, надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Правовое основание проведения проверки
Без уведомления - Истечение срока исполнения юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем ранее выданного предписания об устранении выявленного нарушения обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами
Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки
| Ф. И. О. | Должность |
|---|---|
| Скубко А. Ю. | ГЛАВНЫЙ Государственный инспектор труда Государственной инспекции труда в Приморском крае |
Объекты и итоги проверки
Адрес
692443 Приморский край, г. Дальнегорск, ул. 50 лет Октября д. 289, к. 22
Дата составления акта о проведении проверки
23 июня 2017 года
Информация о выявленных нарушениях
Описание
1. В п.4.7 трудового договора № 1657/30 от 01.04.2016г. заключенным с работником Чепиковым Н.В., исполняющим обязанности водитель автомобиля, в нарушение ст.57 ТК РФ, отсутствует информация о надбавке (размере доплаты) за работу во вредных условиях труда, установленной по итогам аттестации рабочего места (карта аттестации рабочего места водителя автомобиля № 25).
2. Условия труда на рабочем месте водителя автомобиля являются вредными, кл.3.3., между тем работодателем в трудовом договоре № 1657/30 от 01.04.2016г. не установлена сокращенная продолжительность рабочей смены, что является нарушением ст.92 ТК РФ.
3. В п.4.3. трудового договора водителя автомобиля № 1657/30 от 01.04.2016г. продолжительность рабочей недели определена как 40 (сорок) часов., при 8-(восьми) часовой рабочей смене, этим же пунктом трудового договора работодатель установил учет рабочего времени как суммированный что может быть допустимо, в случае если работнику трудовым договором был бы установлен сменный режим работы (нарушение ст.ст. 94, 100 ТК РФ);
4. Приказом № 1657/30 от 01.04.2016г. Чепиков Н.В. принят на работу водителем автомобиля. Как следует из содержания п.4.5. трудового договора № 1657/30 от 01.04.2016г., Чепикову Н.В. в тарифную ставку водителя автомобиля работодатель включил доплату за совмещение профессии слесаря по ремонту автомобиля без оформления каких-либо дополнительных соглашений (ст. 60.2, 151 ТК РФ);
5. Работодателем нарушены требования трудового законодательства в части соблюдения режима труда и отдыха работников, оплаты сверхурочно отработанного рабочего времени (ст.ст.91, 95, 99, 136, 152 ТК РФ);
Так трудовым договором № 1657/30 от 01.04.2016г водителю автомобиля Чепикову Н.В. установлена повременно-премиальная система оплаты труда, с пятидневной рабочей неделей и 8 часовым рабочим днем. Письменных свидетельств (соглашений), вводящих сменный режим работы, устанавливающих продолжительность учетного периода, режим неполного рабочего времени для указанного работника работодателем не представлено. Фактическ
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 7-2140-17-ОБ/000278/36/3 | В срок до 1 августа 2017 года |
| В соответствии со ст.ст. 57, 60.2, 92, 100, 151 дополнительным соглашением к трудовому договору № 1657/30 от 01.04.2016г. работнику Чепикову Н.В.; - установить режим рабочего времени и времени и отдыха, сокращенную продолжительность рабочего смены, размер доплаты за работу во вредных условиях труда; - установить письменным соглашением размер доплаты за совмещение должности слесаря-ремонтника; Произвести перерасчет, начислить и выплатить заработную плату за период январь – март 2017г. с учетом часов, отработанных работником сверхурочно, с выплатой процентов в порядке действия (ст. 152.ст.236 ТК РФ); | |
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ