ООО ХОЛДИНГ БЕЗОПАСНОСТИ "НИКО-СЕКЬЮРИТИ"

В нарушении части 2 статьи 22 ТК РФ, в соответствии с которой работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В нарушении ч.6 статьи 136 ТК РФ, в соответствии с которой работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.Согласно п. 4.2 правил внутреннего трудового распорядка выплата заработной платы работнику производится два раза в месяц в следующие дни: 15 числа за первую половину текущего месяца, за вторую половину месяца заработная плата выплачивается 30 (31) числа месяца следущюего за отчетным. Заработная плата за I половину ноября 2016 г. - 11.11.2016 г., за II половину ноября 2016 г. - 18.11.2016 г. Заработная плата за I половину декабря 2016 г. - 09.12.2016 г., за II половину декабря 2016 г. - 20.12.2016 г. Заработная плата за I половинуянваря 2017 г. - 16.01.2017 г., за II января 2017 г. - 20.01.2017 г. Заработная плата за I половину февраля 2017 г. - 09.02.2017 г.

2. В нарушении ст. 152 в соответствии с которой, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Работнику не была произведена доплата за сверхурочную работу при увольнении. Согласно расчетного листа за январь 2017 г. работником было отработано 169 часов (при норме 136 часов).

В нарушении требований ст. 236 ТК РФ, в соответствии с которой при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов. Работнику указанные суммы не начислены и не выплачены