Проверка № 25170701563457 от 4 апреля 2017 года
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
ООО "ЭВЕРЕСТ"
Дата проведения
4 апреля 2017 года — 2 мая 2017 года
Проверка проводится в отношении
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Защита прав и интересов работников, надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Правовое основание проведения проверки
Без уведомления - Истечение срока исполнения юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем ранее выданного предписания об устранении выявленного нарушения обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами
Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки
| Ф. И. О. | Должность |
|---|---|
| Пономаренко Е. В. | ГЛАВНЫЙ Государственный инспектор труда Государственной инспекции труда в Приморском крае |
Объекты и итоги проверки
Адрес
692651, КРАЙ ПРИМОРСКИЙ, РАЙОН МИХАЙЛОВСКИЙ, , СЕЛО МИХАЙЛОВКА, УЛИЦА КОЛХОЗНАЯ, 68, А,
Дата составления акта о проведении проверки
2 мая 2017 года
Руководители или уполномоченные представители юридического лица или ИП, присутствовавшие при проведении проверки
Звязка Анатолий Александрович, Директор;
Информация о выявленных нарушениях
Описание
Трудовое законодательство
Судебные сведения о выявленных нарушениях
| 1. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц |
| Привлечены юридическое и должностное лица по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ |
| 2. Сведения об исполнении постановления по делу об административном правонарушении |
| Сроки оплаты не истекли, однако работодатель частично производит оплату штрафов |
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 7-1111-17-ОБ/000246/104/3 | В срок до 30 июня 2017 года |
| 1. Установить в правилах внутреннего трудового распорядка положения, которые соответствуют нормам трудового законодательства – дни выплаты заработной платы, «строгий выговор» - исключить, режим рабочего времени и времени отдыха для каждой категории работников указать в полном объеме. ( статьи 189, 190, 100, 192, 193, 136 Трудового кодекса РФ). 2. Установить в положении об оплате труда, которое утверждено 1.01.2016 года систему оплаты труда, индексацию заработной платы, систему премирования. ( статьи 135, 134 Трудового кодекса РФ). 3. Установить в трудовом договоре № б/н от 15.08.2016 года заключенном с Крюковой Е.В. дату начала работы, «бессрочный» заменить на неопределенный, дни выплаты заработной платы (30 числа текущего месяца-выплата за первую половину, а 15 числа месяца следующего-выплата за ее вторую половину), режим рабочего времени и времени отдыха. (статьи 57, 100, 91, 58, 136 Трудового кодекса РФ). 4. Заключить с Крюковой Е.В. соответствующее дополнительное соглашение к ее трудовому договору об изменении режима рабочего времени. ( часть 3 статьи 57, статьи 100, 91, 93 Трудового кодекса РФ). 5. Извещать работников обо всех составных частях заработной платы (касающихся каждого работника, размер оклада, РК %, период (начало и окончание месяца)), причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний (размер НДФЛ; период), в том числе о выплате заработной платы (за первую и вторую половину соответствующего месяца, не указан период выплат за соответствующий месяц, документ основание); об общей денежной сумме, подлежащей выплате (указан долг, тогда как фактически отсутствует). (часть 1 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации). 6. Предоставлять работникам отпуска без сохранения заработной платы тол | |
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
Адрес
Прим. край, г. Уссурийск, ул. Суворова д. 2
Нет данных о результатах проверки