Проверка № 25170701556142 от 4 апреля 2017 года
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
УМУПТС
Дата проведения
4 апреля 2017 года — 2 мая 2017 года
Проверка проводится в отношении
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Защита прав и интересов работников, надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Правовое основание проведения проверки
Без уведомления - Истечение срока исполнения юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем ранее выданного предписания об устранении выявленного нарушения обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами
Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки
| Ф. И. О. | Должность |
|---|---|
| Пономаренко Е. В. | ГЛАВНЫЙ Государственный инспектор труда Государственной инспекции труда в Приморском крае |
Объекты и итоги проверки
Адрес
692519, КРАЙ ПРИМОРСКИЙ, , ГОРОД УССУРИЙСК, , УЛИЦА ФРУНЗЕ, ДОМ 26, ,
Дата составления акта о проведении проверки
2 мая 2017 года
Руководители или уполномоченные представители юридического лица или ИП, присутствовавшие при проведении проверки
Панченко Олег Григорьевич, Директор;
Информация о выявленных нарушениях
Описание
Трудовое законодательство
Судебные сведения о выявленных нарушениях
| 1. Перечень примененных мер обеспечения производства по делу об административном правонарушении |
| Вызова направлены на протоколы |
| 2. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц |
| К ответственности административной привлечены должностное лицо по ч.1 ст. 5.27 и по ч1 ст. 5.27.1 КоАП РФ и юридическое |
| 3. Сведения об исполнении постановления по делу об административном правонарушении |
| Штрафы оплачены |
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 7-1101-17-ОБ/000246/101/3 | В срок до 30 июня 2017 года |
| 5. Установить в положении об оплате труда, которое утверждено 25.05.2016 года в систему стимулирующих выплат. ( статьи 135, 144 Трудового кодекса РФ). 6. Извещать в письменной форме каждого работника, обо всех составных частях заработной платы (касающихся каждого работника, % оплаты от абсолютного значения не указан, оплата праздничных, сверхурочных- размер), причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний, в том числе о выплате заработной платы (за первую и вторую половину соответствующего месяца, не указан период выплат за соответствующий месяц); об общей денежной сумме, подлежащей выплате (указан долг, тогда как фактически он по оплате отсутствует). ( часть 1 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации). 7. Издавать соответствующие приказы и знакомить работников с локальным актом устанавливающим, в том числе снижение размера премии. ( статья 22 Трудового кодекса РФ). 8. Организовать приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, заполнять карточки СИЗ на каждого работника. ( статей 212, 22, 221 Трудового кодекса РФ). | |
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ