ООО "ВЛАДКРИСТАЛЛ"

1. В нарушение ст. 123 ТК РФ, согласно которой предоставление оплачиваемых отпусков определяется ежегодно графиком на календарный год. Этот график составляется работодателем и утверждается с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года. Этот локальный нормативный акт обязателен как для работника, так и для работодателя. График отпусков доводится до сведения всех работников, а о конкретной дате реализации отпуска работником - за 2 недели до его начала. Поэтому за 2 недели до начала отпуска работодатель в письменном виде должен известить работника о времени начала отпуска и времени его окончания. Однако работников Платонова Б.В., Величко А.Н., Попова Д.В., Булкову О.Н. и других уведомляли о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска менее чем за 2 недели о его начале.

2. В нарушении ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника. Работник должен написать заявление о перенесении отпуска с указанием причины, количества дней, даты начала и окончания отпуска. К данному заявлению необходимо приложить документы, на основании которых отпуск должен быть перенесен. Если отпуск переносится вследствие неисполнения (несвоевременного исполнения) работодателем обязанности по оплате отпуска (ч. 2 ст. 124 ТК РФ), предупреждению работника о времени начала отпуска (ч. 2 ст. 124 ТК РФ), предоставлению отпуска (ч. 3ст. 124 ТК РФ), то в заявлении просто указываются причины перенесения отпуска. На основании данного заявления работодатель издает приказ о перенесении отпуска и ставит в графике отпусков фактические даты отпуска в соответствии с приказом. Заявления работников и приказы о переносе отпуска в ООО "Владкристалл" отсутствуют.

3. В нарушении ст. 123 ТК РФ. Предоставление оплачиваемых отпусков определяется ежегодно графиком на календарный год. Этот график составляется работодателем и утверждается с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года. Этот локальный нормативный акт обязателен как для работника, так и для работодателя. График отпусков доводится до сведения всех работников. Однако с графиком отпусков работники ООО "Владкристалл" Байтеряков П.В., Баркова Ж.Н., Хен Д.В., Кит С.Н. не ознакомлены о чем, свидетельствует отсутствие подписи в графики отпусков.

4. В нарушение ст. 123 ТК РФ. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. Однако график отпусков на 2017 составлен и утвержден 20.12.2016 года.