ЗАО"ПТС ХАРДВУД"

1. Дни выплаты заработной платы работникам ЗАО "ПТС Хардвуд" установлены как 15 и 30 число каждого месяца. Между тем работодателем нарушены сроки выплаты заработной платы, так согласно платежного поручения № 122 от 05.09.2017г. заработная плата работникам выплачена соответственно 05.09.2-17г.( ст.136 ТК РФ);что противоречит требованиям и нарушает сроки выплаты установлееные самим же работодателем.

2. работнику Розанову В.С. п. 4.2 трудового договра № 23 от 15.08.2017г. установлена почасовая оплата труда. в т.ч. по основной профессии станочник-распиловщик 59, 35 рублей в час. Проверкой установлено. что Розановым В.С. в сентябре 2017года отработано двацать три рабочих дня и 178, 0 рабочих часов. при норме рабочего времени168 часов. при этома работнику начислено по сдельным расценкам заработная плата в сумме 13 385.38 рублей. а оплата по окладу за отработанное время учтенное как три рабочих дня/ 24 часа)составила 1246, 05 рубля, т.е. работодателем не учтены отработанные 144 рабочих часа. также работодатель прирасчете заработной платы за сентябрь 20127года указанному работнику не учел того обстоятельства что работнику Розанову В.с п. 1.4 трудового договра от 15.08.2017г. 3 23 установлены вредные условия труда (класс. 3.2, а согласно требованиям статьеи 92 ТК РФ, работодатель обязан установить сокращенную продолжительность рабочего времени для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда по результатам специальной оценки условий труда на рабочих местах, не более 36 часов в неделю. уустановленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

3.В нарушение требований 212 Трудового Кодекса РФ рпаботодатель не осуществляет оперативный контроль за применение работниками средств индивидуальной защиты при производстве работ.