АО "КНП"

В Государственную инспекцию труда в Красноярском крае поступило обращение гражданки Феоктистовой Екатерины Витальевны о возможном нарушении ее трудовых прав в части отказа в установлении неполного рабочего времени. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: согласно п.5 ч.2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия о режиме рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя). Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч.1, 2 ст. 91 ТК РФ). В соответствии со ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. Согласно Приказу Роструда от 11.11.2022 N 253 "Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства" работнику по соглашению с работодателем может быть установлен режим неполного рабочего времени - неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Неполное рабочее время может быть установлено при любых режимах рабочего времени у работодателя - при пятидневной, шестидневной рабочей неделе, сменном режиме, режиме сокращенного рабочего времени и т.д. Неполное рабочее время представляет собой работу в течение времени, уменьшенного по сравнению с полным рабочим временем, установленным работнику в пределах рабочего дня (смены) или рабочей недели. На иные учетные периоды (месяц, квартал, год) режим неполного рабочего времени не распространяется. Неполное рабочее время может устанавливаться как при приеме работника на работу, так и впоследствии, в процессе работы. Работнику по соглашению с работодателем может быть установлен режим неполного рабочего времени - неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Неполное рабочее время может быть установлено при любых режимах рабочего времени у работодателя - при пятидневной, шестидневной рабочей неделе, сменном режиме, режиме сокращенного рабочего времени и т.д. Неполное рабочее время представляет собой работу в течение времени, уменьшенного по сравнению с полным рабочим временем, установленным работнику в пределах рабочего дня (смены) или рабочей недели. На иные учетные периоды (месяц, квартал, год) режим неполного рабочего времени не распространяется. Неполное рабочее время может устанавливаться как при приеме работника на работу, так и впоследствии, в процессе работы. Работодатель обязан установить неполное рабочее время следующим работникам по их просьбе: - беременной женщине; - одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющему ребенка в возрасте до 14 лет; - одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет; - работнику, осуществляющему уход за больным членом семьи на основании медзаключения, выданного в установленном порядке (ст. 93 ТК РФ). Неполное рабочее время может быть установлено в одном из следующих вариантов: 14) неполный рабочий день (смена) во все дни рабочей недели - уменьшение продолжительности ежедневной работы при сохранении полной рабочей недели 15) неполная рабочая неделя - уменьшение количества рабочих дней при сохранении полного рабочего дня (смены) 16) неполный рабочий день при неполной рабочей неделе - уменьшение продолжительности ежедневной работы при одновременном уменьшении продолжительности рабочей недели. Работнику по соглашению с работодателем может быть установлен режим неполного рабочего времени - неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Неполное рабочее время может быть установлено при любых режимах рабочего времени у работодателя - при пятидневной, шестидневной рабочей неделе, сменном режиме, режиме сокращенного рабочего времени и т.д. Неполное рабочее время представляет собой работу в течение времени, уменьшенного по сравнению с полным рабочим временем, установленным работнику в пределах рабочего дня (смены) или рабочей недели. На иные учетные периоды (месяц, квартал, год) режим неполного рабочего времени не распространяется. Неполное рабочее время может устанавливаться как при приеме работника на работу, так и впоследствии, в процессе работы. Работодатель обязан установить неполное рабочее время следующим работникам по их просьбе: - беременной женщине; - одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющему ребенка в возрасте до 14 лет; - одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет; - работнику, осуществляющему уход за больным членом семьи на основании медзаключения, выданного в установленном порядке. Неполное рабочее время может быть установлено в одном из следующих вариантов: 14) неполный рабочий день (смена) во все дни рабочей недели - уменьшение продолжительности ежедневной работы при сохранении полной рабочей недели 15) неполная рабочая неделя - уменьшение количества рабочих дней при сохранении полного рабочего дня (смены) 16) неполный рабочий день при неполной рабочей неделе - уменьшение продолжительности ежедневной работы при одновременном уменьшении продолжительности рабочей недели. Основанием для установления режима неполного рабочего времени является письменное заявление работника (для тех, кому работодатель обязан установить неполное рабочее время) или соглашение сторон трудового договора. Работнику по соглашению с работодателем может быть установлен режим неполного рабочего времени - неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Неполное рабочее время может быть установлено при любых режимах рабочего времени у работодателя - при пятидневной, шестидневной рабочей неделе, сменном режиме, режиме сокращенного рабочего времени и т.д. Неполное рабочее время представляет собой работу в течение времени, уменьшенного по сравнению с полным рабочим временем, установленным работнику в пределах рабочего дня (смены) или рабочей недели. На иные учетные периоды (месяц, квартал, год) режим неполного рабочего времени не распространяется. Неполное рабочее время может устанавливаться как при приеме работника на работу, так и впоследствии, в процессе работы. Работодатель обязан установить неполное рабочее время следующим работникам по их просьбе: - беременной женщине; - одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющему ребенка в возрасте до 14 лет; - одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет; - работнику, осуществляющему уход за больным членом семьи на основании медзаключения, выданного в установленном порядке. Неполное рабочее время может быть установлено в одном из следующих вариантов: 14) неполный рабочий день (смена) во все дни рабочей недели - уменьшение продолжительности ежедневной работы при сохранении полной рабочей недели 15) неполная рабочая неделя - уменьшение количества рабочих дней при сохранении полного рабочего дня (смены) 16) неполный рабочий день при неполной рабочей неделе - уменьшение продолжительности ежедневной работы при одновременном уменьшении продолжительности рабочей недели. Основанием для установления режима неполного рабочего времени является письменное заявление работника (для тех, кому работодатель обязан установить неполное рабочее время) или соглашение сторон трудового договора. Работа на условиях неполного рабочего времени дает право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск и другие виды отпусков той продолжительности, которая установлена для работников, работающих полное рабочее время. Оплата труда в условиях неполного рабочего времени производится пропорционального отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работы. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет каких-либо ограничений трудовых прав работника. Исчисление трудового стажа производится в общем порядке. Следует учитывать, что работодатель предоставляет работнику по его просьбе неполный рабочий день (ст. 93 ТК РФ). При этом ТК РФ на работодателя не возлагает обязанность устанавливать работнику по его желанию конкретные рабочие смены по графику работы (Апелляционное определение Верховного суда Республики Карелия от 10.06.2024 N 33-1677/2024 (УИД 10RS0017-01-2024-000036-35)). Разъясняю, что нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, может повлечь административную ответственность, предусмотренную положениями статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.